Санкт-Петербург
8 800 551-62-02
Москва
8 800 551-35-82

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Аутсорсинг кадрового делопроизводства – это передача функции ведения кадрового делопроизводства компании, которая обеспечивает улучшение производственных и финансовых показателей за счет снижения численности непрофильного персонала, повышения производительности труда, а также помогает устранить риски нарушения норм действующего законодательства.

К кадровому делопроизводству традиционно относят все вопросы, связанные с документальной стороной управления персоналом. Это рутинный процесс, но без него невозможно эффективное функционирование любой компании. Специалист в этой сфере должен не только хорошо знать все правила кадрового делопроизводства, но и быть в курсе всех изменений трудового законодательства.

Почему выгодно передать функцию кадрового администрирования? Это обеспечивает:

  • Повышение качества и контроля кадрового делопроизводства;
  • Реальное сокращение затрат. Оптимизация численности кадрового персонала;
  • Снижение риска зависимости от «незаменимых сотрудников».

Услуги кадрового администрирования ГК "Лертеко" включают целый комплекс работ, связанный с обеспечением и сопровождением кадрового учета. Расскажем о них подробнее.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства – это передача функции ведения кадрового делопроизводства компании, которая обеспечивает улучшение производственных и финансовых показателей за счет снижения численности непрофильного персонала, повышения производительности труда, а также помогает устранить риски нарушения норм действующего законодательства.

К кадровому делопроизводству традиционно относят все вопросы, связанные с документальной стороной управления персоналом. Это рутинный процесс, но без него невозможно эффективное функционирование любой компании. Специалист в этой сфере должен не только хорошо знать все правила кадрового делопроизводства, но и быть в курсе всех изменений трудового законодательства.

Почему выгодно передать функцию кадрового администрирования? Это обеспечивает:

  • Повышение качества и контроля кадрового делопроизводства;
  • Реальное сокращение затрат. Оптимизация численности кадрового персонала;
  • Снижение риска зависимости от «незаменимых сотрудников».

Услуги кадрового администрирования ГК "Лертеко" включают целый комплекс работ, связанный с обеспечением и сопровождением кадрового учета. Расскажем о них подробнее.

Цена от 250
за 1 штатную единицу заказчика в месяц
RUB
✔ Кадровый аудит, восстановление кадровой документации
✔ Постановка кадрового учета «с нуля»
✔ Кадровое администрирование и делопроизводство, замещение отдела кадров заказчика
✔ Выездной специалист кадровый службы на территории заказчика
✔ Передача отдельной функции КДП
✔ Автоматизация решений и IT-поддержка на базе 1С ЗУП
✔ Ведение кадрового администрирования в базе клиента или в базе Лертеко на ваш выбор
Цена от 250₽
за 1 штатную единицу заказчика в месяц
✔ Кадровый аудит, восстановление кадровой документации
✔ Постановка кадрового учета «с нуля»
✔ Кадровое администрирование и делопроизводство, замещение отдела кадров заказчика
✔ Выездной специалист кадровый службы на территории заказчика
✔ Передача отдельной функции КДП
✔ Автоматизация решений и IT-поддержка на базе 1С ЗУП
✔ Ведение кадрового администрирования в базе клиента или в базе Лертеко на ваш выбор

Что входит в услугу

Составление и поддержка кадровой документации.
  1. Подготовка приказов и локально-нормативной документации;
  2. Оформление приёма на работу, перевода, увольнения сотрудников;
  3. Подготовка табеля учёта рабочего времени;
  4. Оформление работы в выходные дни и праздники, совместительства, наставничества и т.д;
  5. Оформление личных карточек, больничных листов, штатного расписания;
  6. Ведение личной документации сотрудников, организация хранения персональных данных.
  7. Подготовка справок сотрудникам;
  8. Администрирование трудовых книжек;
  9. Ведение воинского учёта;
  10. Подготовка необходимых отчётов для клиента и государственных органов;
  11. Формирование и ведение кадрового архива.
Оформление договорных отношений ГПХ и трудоустройства сотрудников
  1. Оформление физического лица по договорам гражданско-правового характера;
  2. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений.
Взаимодействие с государственными и контролирующими органами

Помощь в прохождении проверок:

  1. ГИТ;
  2. Прокуратуры;
  3. ИФНС;
  4. Роспотребнадзора.
Консультирование и поддержка в режиме онлайн
  1. Консультации по вопросам трудового права ГПХ;
  2. Юридическая поддержка работодателей и наемных работников.

Стоимость услуги

Стоимость формируется исходя из:

  1. выбранного базового пакета услуг по кадровому администрированию;
  2. заявленной штатной численной сотрудников организации заказчика.

Поэтому для получения точной итоговой стоимости услуг вам необходимо заполнить заявку. Бланк заявки будет направлен по вашему запросу.

Как осуществляется услуга

1
Предоставление заявки от заказчика
2
Обработка данных заявки
3
Проведение бесплатной кадровой экспресс-диагностики
4
Согласование планов и сроков работ
5
Согласование стоимости первоначальных работ и ежемесячного сопровождения
6
Заключение договора
Полная конфиденциальность данных

Лертеко соответствует всем требованиям российских законов 152-ФЗ, 98-ФЗ, 149-ФЗ. Данные о доходах сотрудников клиента видят только уполномоченные клиентом специалисты.

Страхование профессиональной ответственности

Наша ответственность застрахована в соответствии с требованиями, предъявляемыми международными компаниями.

 

Персональный менеджер

Наши клиенты могут обращаться по всем вопросам к контактному лицу, всегда готовому оказать поддержку. Менеджеры Лертеко свободно владеют русским, английским, узбекским, хинди языками.

Передача отдельной функции КДП

Вы можете выбрать любою отдельно взятую услугу из нашего общего перечня, хотя вам будет экономически выгодно взять пакет "все включено".

Фиксированная стоимость

Возможность оказывать заданные услуги по фиксированной абонентской плате

Кадровый учет иностранной рабочей силы

Полностью отработанные процессы и технология по ведению кадрового учета иностранной рабочей силы

Калькулятор стоимости
Оставьте заявку для расчета стоимости. Заполните поля формы, отправьте ее и в течение 30 минут с вами свяжется наш менеджер и сориентирует по стоимости услуги

Отзывы

Благодарственные письма
Аккредитация
Наши кейсы

Вопрос-ответ

Возможен ли выезд ваших специалистов на территорию Заказчика в регионах?

Да, это возможно, с учетом оплаты стоимости проезда и проживания наших сотрудников.

Какие существуют методики по оценке эффективности деятельности руководителя в области управления кадрами?

Все просто оценивать, когда в компании поддерживается сбалансированная система показателей (BSC). Обычно с этими показателями связывается деятельность в определенных функциональных областях.

Обычно применяются две группы показателей. Одна — в части управления кадровым потенциалом (например, в области удовлетворения потребностей подразделений в сотрудниках нужной квалификации, уровне знаний и навыков сотрудников и т.п.). Другая — в области управления производственным поведением (мотивированность и лояльность сотрудников). Косвенно это характеризуется уровнем текучести кадров (особенно ключевых сотрудников), количеством прогулов и увольнений по инициативе компании, а также производственными показателями, такими как выработка на одного сотрудника, соотношение роста производительности и роста оплаты труда и т. п.

На западе есть целые институты, занимающиеся выработкой таких показателей (например, HR-Saratoga Institute, который сейчас вроде куплен PriceWaterhauseCoopers). Но их оценки касаются больше оценки эффективности (экономических показателей, величины затрат на персонал и кадровые функции в целом), например:

  1. расход на одного работающего;
  2. компенсации как % от дохода;
  3. компенсации как % от расходов;
  4. процент вновь принятых работников от общего числа;
  5. стоимость привлечения;
  6. время заполнения вакансии;
  7. время стартового периода;
  8. расходы HR отдела в % от общих;
  9. отношение количества HR персонала к общему числу работников;
  10. расходы HR отдела на одного работающего в компании;
  11. стоимость компенсаций рабочих как % расходов;
  12. стоимость компенсаций рабочих на одного работника;
  13. стоимость компенсаций рабочих на одну жалобу.

Показатели, связанные со стратегией, более характеризуют "результативность" работы кадровой службы (и ее руководителя) по достижению целей, стратегически важных для компании!

Такие же подходы применяются и к оценке деятельности руководителя в любой другой функциональной области. Только показатели будут, естественно, другие.

Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с  политикой конфиденциальности
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Пароль успешно изменен!
Санкт-Петербург
8 800 551-62-02
Москва
8 800 551-35-82
Личный кабинет
Санкт-Петербург
8 800 551-62-02
Москва
8 800 551-35-82
Оставить заявку
Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы соглашаетесь с  политикой конфиденциальности
Спасибо

Ваша заявка принята. Наш менеджер с вами свяжется в течении 30 минут

Не нашли, что искали?
Оставьте свой телефон или e-mail, и мы с вами свяжемся
Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с  политикой конфиденциальности
Задать вопрос
Нажимая на кнопку «Отправить вопрос», вы соглашаетесь с  политикой конфиденциальности
Оставить заявку
Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы соглашаетесь с  политикой конфиденциальности