Аутсорсинг кадрового делопроизводства – это передача функции ведения кадрового делопроизводства компании, которая обеспечивает улучшение производственных и финансовых показателей за счет снижения численности непрофильного персонала, повышения производительности труда, а также помогает устранить риски нарушения норм действующего законодательства.
К кадровому делопроизводству традиционно относят все вопросы, связанные с документальной стороной управления персоналом. Это рутинный процесс, но без него невозможно эффективное функционирование любой компании. Специалист в этой сфере должен не только хорошо знать все правила кадрового делопроизводства, но и быть в курсе всех изменений трудового законодательства.
Почему выгодно передать функцию кадрового администрирования? Это обеспечивает:
Услуги кадрового администрирования ГК "Лертеко" включают целый комплекс работ, связанный с обеспечением и сопровождением кадрового учета. Расскажем о них подробнее.
Помощь в прохождении проверок:
Стоимость формируется исходя из:
Поэтому для получения точной итоговой стоимости услуг вам необходимо заполнить заявку. Бланк заявки будет направлен по вашему запросу.
Лертеко соответствует всем требованиям российских законов 152-ФЗ, 98-ФЗ, 149-ФЗ. Данные о доходах сотрудников клиента видят только уполномоченные клиентом специалисты.
Наша ответственность застрахована в соответствии с требованиями, предъявляемыми международными компаниями.
Наши клиенты могут обращаться по всем вопросам к контактному лицу, всегда готовому оказать поддержку. Менеджеры Лертеко свободно владеют русским, английским, узбекским, хинди языками.
Вы можете выбрать любою отдельно взятую услугу из нашего общего перечня, хотя вам будет экономически выгодно взять пакет "все включено".
Возможность оказывать заданные услуги по фиксированной абонентской плате
Полностью отработанные процессы и технология по ведению кадрового учета иностранной рабочей силы
Все просто оценивать, когда в компании поддерживается сбалансированная система показателей (BSC). Обычно с этими показателями связывается деятельность в определенных функциональных областях.
Обычно применяются две группы показателей. Одна — в части управления кадровым потенциалом (например, в области удовлетворения потребностей подразделений в сотрудниках нужной квалификации, уровне знаний и навыков сотрудников и т.п.). Другая — в области управления производственным поведением (мотивированность и лояльность сотрудников). Косвенно это характеризуется уровнем текучести кадров (особенно ключевых сотрудников), количеством прогулов и увольнений по инициативе компании, а также производственными показателями, такими как выработка на одного сотрудника, соотношение роста производительности и роста оплаты труда и т. п.
На западе есть целые институты, занимающиеся выработкой таких показателей (например, HR-Saratoga Institute, который сейчас вроде куплен PriceWaterhauseCoopers). Но их оценки касаются больше оценки эффективности (экономических показателей, величины затрат на персонал и кадровые функции в целом), например:
Показатели, связанные со стратегией, более характеризуют "результативность" работы кадровой службы (и ее руководителя) по достижению целей, стратегически важных для компании!
Такие же подходы применяются и к оценке деятельности руководителя в любой другой функциональной области. Только показатели будут, естественно, другие.
Cookie
Мы используем файлы cookie, чтобы вам было удобно, чтобы сделать контент и рекламу более интересными и подходящими для вас, дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях, а также проанализировать наш трафик. Мы передаем информацию о ваших действиях на сайте нашим партнерам: рекламным и аналитическим сервисам, а также социальным сетям заявления о конфиденциальности. Вы можете изменить эти параметры в разделе Настройки файлов cookie. Используя этот веб-сайт, вы соглашаетесь использовать файлы cookie.
Дисклеймер
Любая информация, содержащаяся на настоящем сайте, носит исключительно справочный характер и ни при каких обстоятельствах не может быть расценена как предложение заключить договор (публичная оферта). Группа компаний Лертеко не дает гарантий по поводу своевременности, точности и полноты информации на веб-сайте, а также по поводу беспрепятственного доступа к нему в любое время. Вся информация, указанная на сайте, приведена для примера и может быть изменены в любое время без предварительного уведомления.
