Ваша заявка принята. Наш менеджер с вами свяжется в течении 30 минут
Вы передаете нам решение всех кадровых вопросов: трудоустройство, больничные и отпуска
Вы экономите на содержании собственного кадрового отдела
Вы снижаете налогооблагаемую базу: найм персонала можно отнести к затратам
Вы используете иностранную рабочую силу на законных условиях
Вы можете остаться на упрощенной системе налогообложения, расширив штат
Снижаете миграционные и различные трудовые риски
Аутстаффинг можно использовать в следующих случаях:
требуется помощь в ведении домашнего хозяйства физическому лицу без статуса индивидуального предпринимателя;
замена временно отсутствующего сотрудника для компании или ИП при условии закрепления за ним места работы;
выполнение временных работ, длящихся не более 9 месяцев, в целях расширения производства или увеличения объема оказываемых услуг;
другие легальные основания в соответствии с ТК, законом о занятости населения.
Строительство
Клининговые услуги
Общепит
Производственная деятельность
Торговля
Транспорт и логистика
HR
Маркетинг и реклама
Деятельность нашей компании строго соответствует требованиям российского законодательства.
Предлагаем индивидуальное решение по оптимизации работы клиента, ценообразованию и сопровождению бизнеса.
Штат сотрудников составляет более 1700 человек.
Оказываем услуги в более чем 60 городах и населенных пунктах РФ.
Партнеры в 5 странах СНГ — Белоруссии, Казахстане, Узбекистане, Таджикистане, Киргизии.
Первичная консультация.
Подписание договора.
Старт работ.
Достижение результата.
Обратитесь к нам любым удобным способом:
Аутстаффинг отличается от аутсорсинга тем, что в первом случае персонал относится к компании-аутстафферу только юридически, а фактически распоряжается им компания самостоятельно. В аутстаффинге компания не несет за объем и качество оказываемых услуг по договору.
Использованием заемного труда могут заниматься только аккредитованные компании, - частные агентства занятости, которые получили аккредитацию (ст. 341.1 ТК, подп. 1 п. 3 ст. 18.1 Закона от 19.04.1991 № 1032–1).