Вахтовый метод организации работ — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Применяется для выполнения различных работ, сокращения сроков строительства и запуска объектов в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
Включает, в том числе:
Стоимость услуги формируется индивидуально, исходя из конкретных требований заказчика, объемов и специфики выполняемых работ.
Уровень ставок зависит от местоположения объекта заказчика, объема сотрудничества, графика работ, специфики производимых работ и требований, предъявленных к производственному процессу.
Основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82.
Важно!
Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:
Важно!
Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.
При заключении трудового договора в нем указывается место работы, обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Так же должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя.
Рабочее время и время отдыха
При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).
При вахтовом методе работы работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.
Важно!
Время, включаемое в учетный период:
√ все рабочее время;
√ время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно;
√ время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Важно!
Работодатель обязан вести учет рабочего времени при вахтовом методе работы - по месяцам и за весь учетный период.
Режим рабочего времени и времени отдыха на вахте регулируется графиком работы на вахте, принимаемого с учетом мнения профсоюзной организации (при наличии). В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха. Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится с учетом надбавки за вахтовый метод работы. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается вместо суточных (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).
Важно!
Коллективным договором, локальным актом или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая оплата.
К работе вахтовым методом могут быть привлечены иностранные граждане. За привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, работодатель может быть подвергнут административному взысканию в соответствии с ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
Мы используем файлы cookie, чтобы вам было удобно, чтобы сделать контент и рекламу более интересными и подходящими для вас, дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях, а также проанализировать наш трафик. Используя этот веб-сайт, вы соглашаетесь использовать файлы cookie.