Откуда пришли нововведения?
С начала 2016 года диктует правила Федеральный закон Российской Федерации №116-ФЗ. В нем говорится, что привлечь работников на время можно в аккредитованном ЧАЗ (по аутсорсингу). Когда возникает надобность в труде рабочих на время — персонал подберет частное агентство занятости. Вы заключаете с ЧАЗ договор о предоставлении труда работников (персонала) и получаете их на время, не нарушив закон.
Привлечь работников на определенный период можно, если:
- нужны рабочие сверх штата. Например, завод запускает новый цех, а штат уже укомплектован;
штатное расписание не предполагает новых сотрудников;
- нужно выполнить срочный заказ или проект;
- завод сам не может найти нужный персонал. Например, в той местности, где расположен завод, недостаточно рабочих. Или срочно нужны рабочие узких специальностей;
- завод закупает новое оборудование, но нет возможности научить своих рабочих (нет времени или денег) и в других подобных случаях.
Каждая фирма, предоставляющая труд работников (персонала), обязана пройти аккредитацию. Без этого она не может оказывать эту услугу.
Закон запрещает привлекать временный персонал, если:
- рабочие на заводе забастовали;
- производство временно простаивает;
- рабочие отказались трудиться, потому что задерживают зарплату;
- работы относятся к классу опасных или вредных.
В законе прописан порядок аккредитации частного агентства занятости.
Как проходит аккредитация частных агентств занятости.
Аккредитация — результат соответствия агентства требованиям закона. Правила аккредитации частных агентств занятости указаны в Постановлении Правительства РФ №1165.
Роструд аккредитацию частного агентства занятости проводит по таким требованиям:
- наличие уставного капитала минимум 1 млн рублей;
- отсутствие долгов по налогам;
- наличие высшего образования у руководителя;
- опыт работы руководителя в сфере занятости — не менее 2 лет;
- отсутствие судимостей у руководителя.
ЧАЗ, которое проходит по всем требованиям, получает аккредитацию на 3 года.Через 3 года агентство должно ее продлить. Список частных агентств занятости, которые прошли аккредитацию, смотрите на сайте Роструда.
Как понять, что перед вами — аккредитованное агентство?
- Попросите показать лицензию частного агентства занятости — уведомление об аккредитации, которое соответствуют новым требованиям. Этот документ выдает Федеральная служба по труду и занятости. В уведомлении указан номер в реестре, дата аккредитации и срок действия аккредитации (3 года).
- Найдите агентство в реестре Роструда. Реестр аккредитованных частных агентств занятости выложен на официальном сайте, в разделе «Открытые данные». Скачайте реестр и найдите агентство по номеру. Обязательно проверьте ЧАЗ по обоим пунктам. Сверьте номер из уведомления с реестром частных агентств занятости на сайте Роструда.
Как правильно выбрать частное агентство занятости?
- Проверяйте уведомление о внесении в реестр частных агентств занятости;
Запросите отчетность, сданную в налоговую;
- Убедитесь, что агентство соблюдает трудовое законодательство (выплачивает «белую» зарплату и страховые взносы в фонды).
В какое ЧАЗ обратиться?
Если вы ищете рабочих на время, обращайтесь в аккредитованное частное агентство занятости. Обратите внимание, чтобы срок аккредитации ЧАЗ не истек. Наша компания аккредитована в 2019 году на 3 года.
Мы соответствуем всем требованиям, которые предъявляют к ЧАЗ, соблюдаем трудовое и налоговое законодательство. Убедитесь в том, что ООО ЧАЗ "Кадровик СПб" прошло аккредитацию в 2019 году. Найдите нас под номером 1293 в списке аккредитованных частных агентств занятости Роструда.
Убедитесь, что мы работаем по закону!
Заполните форму для заявки, и мы перезвоним вам в этот же день.
