Санкт-Петербург
8 800 551-62-02
Москва
8 800 551-35-82

Предоставление персонала по договору с ЧАЗ

В современных условиях экономики многие работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, даже несмотря на то, что некоторые все еще думают, что аутстаффинг с 2016 запрещен. Однако это не совсем так.

Один из самых прогрессивных методов управления производственной эффективность, для компаний, имеющих высокую долю ручного труда, является аутстаффинг персонала. С 2016 возможность использования заемного туда или лизинг персонала закреплена на законодательном уровне. Деятельность Частных агентств занятости (далее - ЧАЗ) в РФ регламентируется Главой 53.1. Трудового Кодекса РФ, Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации".

Частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности.

Для этого достаточно просто позвонить в нашу компанию. Мы обсудим все детали вашего запроса и заявки, подготовим КП и проект договора в течение 2 рабочих дней.

Заемный персонал и  аутстаффинг широко применим в следующих ситуациях и производственных задачах, когда необходимо:

  • увеличении числа работников без расширения штата ради сохранения льгот и применения специального режима налогообложения для малого и среднего бизнеса;
  • привлечении иностранных кадров, ради экономии времени за счет упрощения проверки документов на соответствие действующему законодательству;
  • оформлении сезонных рабочих, стажеров и специалистов, находящихся на испытательном сроке, без внесения соответствующих записей в реестр персонала;
  • оптимизации расходов, связанных с оформлением и начислением заработной платы дополнительным сотрудникам, привлекающимся временно, для решении тех или иных задач;
  • найме работников в другом городе или регионе при невозможности открытия филиала компании.

В современных условиях экономики многие работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, даже несмотря на то, что некоторые все еще думают, что аутстаффинг с 2016 запрещен. Однако это не совсем так.

Один из самых прогрессивных методов управления производственной эффективность, для компаний, имеющих высокую долю ручного труда, является аутстаффинг персонала. С 2016 возможность использования заемного туда или лизинг персонала закреплена на законодательном уровне. Деятельность Частных агентств занятости (далее - ЧАЗ) в РФ регламентируется Главой 53.1. Трудового Кодекса РФ, Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации".

Частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности.

Для этого достаточно просто позвонить в нашу компанию. Мы обсудим все детали вашего запроса и заявки, подготовим КП и проект договора в течение 2 рабочих дней.

Заемный персонал и  аутстаффинг широко применим в следующих ситуациях и производственных задачах, когда необходимо:

  • увеличении числа работников без расширения штата ради сохранения льгот и применения специального режима налогообложения для малого и среднего бизнеса;
  • привлечении иностранных кадров, ради экономии времени за счет упрощения проверки документов на соответствие действующему законодательству;
  • оформлении сезонных рабочих, стажеров и специалистов, находящихся на испытательном сроке, без внесения соответствующих записей в реестр персонала;
  • оптимизации расходов, связанных с оформлением и начислением заработной платы дополнительным сотрудникам, привлекающимся временно, для решении тех или иных задач;
  • найме работников в другом городе или регионе при невозможности открытия филиала компании.
Цена от 900
наше вознаграждение за 1 работника в месяц
RUB
√ Требуется законно оформить заемный труд?
√ Не желаете заниматься рутинной кадровой работой?
√ Столкнулись с проведением проверок контролирующих органов?
√ Сложно и рискованно вести миграционный учет?
√ Хотите оптимизировать налоговые расходы на персонал?
√ Не можете позволить иметь штатного юриста и кадровика?
Аккредитация ЧАЗ 20.09.2019.pdf
942 Кб
Цена от 900₽
наше вознаграждение за 1 работника в месяц
√ Требуется законно оформить заемный труд?
√ Не желаете заниматься рутинной кадровой работой?
√ Столкнулись с проведением проверок контролирующих органов?
√ Сложно и рискованно вести миграционный учет?
√ Хотите оптимизировать налоговые расходы на персонал?
√ Не можете позволить иметь штатного юриста и кадровика?
Аккредитация ЧАЗ 20.09.2019.pdf
942 Кб

Что входит в услугу

Подбор и отбор требуемого персонала
Расчет, начисление и выплата сотрудникам ЗП
Полное ведение КДП и соблюдение всех норм трудового законодательства РФ
Контроль и обеспечение требований миграционного законодательства

Стоимость услуги

В первую очередь, стоимость услуги аутстаффинга зависит от уровня специалиста, выводимого за штат и его зарплаты, поскольку стоимость договора аутстаффинга включает в себя все налоговые отчисления за работника, организацию и саму заработную плату сотрудника. Помимо этого, в стоимость аутстаффинга входит наша вознаграждение за ведение налогового, кадрового и миграционного учета.

Общая стоимость услуг определяется исходя из фактически отработанного персоналом рабочего времени за отчетный месяц по согласованным ставкам. Стоимость услуг измеряется в человеко-часах и согласовывается сторонами в Протоколе согласования договорной цены.

Как осуществляется услуга

1
Заявка и согласование условий КП

  

2
Заключение договора по форме Исполнителя
  • Согласование перечня работ;
  • Согласование сменного графика работ.
3
Подбор персонала
4
Заключение трудовых соглашений
5
Проведение инструктаж по ТБ и ОТ
6
Обеспечение персонала СИЗ и необходимыми материалами
7
Вывод персонала на объект
Соблюдение всех законодательных требований
  • Трудовому законодательству;
  • Миграционному законодательству.
Экономия на издержках
  • Оптимизация расходов на ФОТ;
  • Оптимизация налоговых выплат;
  • Бесплатный подбор персонала;
  • Снижение рисков;
  • Персональный менеджер по персоналу и юрист.
Возможность использования персонала требуемой численности и квалификации

  Это позволяет снизить расходы и нагрузку на многие обеспечивающие структурные подразделения  вашего бизнеса – бухгалтерию, кадры и прочие обязательные службы, повысить рентабельность компании в целом, не меняя основного места вашего офиса, штата, распорядка дня и обязанностей сотрудников при возможном существенном росте и территориальном расширение географии вашего бизнеса

Снижение операционных и финансовых рисов

  

Калькулятор стоимости
Оставьте заявку для расчета стоимости. Заполните поля формы, отправьте ее и в течение 30 минут с вами свяжется наш менеджер и сориентирует по стоимости услуги

Отзывы

Благодарственные письма
Аккредитация
Наши кейсы

Вопрос-ответ

Возможно ли вывести за штат действующий персонал предприятия?

Нет, такая возможность не предусмотрена действующим законодательством, так как это на прямую нарушает права работников предприятия. Право применения заемного труда не предполагает возможность вывода за штат работников предприятия.

Какие особенности функционирования имеет ЧАЗ?

Откуда пришли нововведения?

С начала 2016 года диктует правила Федеральный закон Российской Федерации №116-ФЗ. В нем говорится, что привлечь работников на время можно в аккредитованном ЧАЗ (по аутсорсингу). Когда возникает надобность в труде рабочих на время — персонал подберет частное агентство занятости. Вы заключаете с ЧАЗ договор о предоставлении труда работников (персонала) и получаете их на время, не нарушив закон.

Привлечь работников на определенный период можно, если:

  • нужны рабочие сверх штата. Например, завод запускает новый цех, а штат уже укомплектован;
    штатное расписание не предполагает новых сотрудников;
  • нужно выполнить срочный заказ или проект;
  • завод сам не может найти нужный персонал. Например, в той местности, где расположен завод, недостаточно рабочих. Или срочно нужны рабочие узких специальностей;
  • завод закупает новое оборудование, но нет возможности научить своих рабочих (нет времени или денег) и в других подобных случаях.

Каждая фирма, предоставляющая труд работников (персонала), обязана пройти аккредитацию. Без этого она не может оказывать эту услугу.

Закон запрещает привлекать временный персонал, если:

  • рабочие на заводе забастовали;
  • производство временно простаивает;
  • рабочие отказались трудиться, потому что задерживают зарплату;
  • работы относятся к классу опасных или вредных.
    В законе прописан порядок аккредитации частного агентства занятости.

Как проходит аккредитация частных агентств занятости.
Аккредитация — результат соответствия агентства требованиям закона. Правила аккредитации частных агентств занятости указаны в Постановлении Правительства РФ №1165.

Роструд аккредитацию частного агентства занятости проводит по таким требованиям:

  • наличие уставного капитала минимум 1 млн рублей;
  • отсутствие долгов по налогам;
  • наличие высшего образования у руководителя;
  • опыт работы руководителя в сфере занятости — не менее 2 лет;
  • отсутствие судимостей у руководителя.

ЧАЗ, которое проходит по всем требованиям, получает аккредитацию на 3 года.Через 3 года агентство должно ее продлить. Список частных агентств занятости, которые прошли аккредитацию, смотрите на сайте Роструда.

Как понять, что перед вами — аккредитованное агентство?

  • Попросите показать лицензию частного агентства занятости —  уведомление об аккредитации, которое соответствуют новым требованиям. Этот документ выдает Федеральная служба по труду и занятости. В уведомлении указан номер в реестре, дата аккредитации и срок действия аккредитации (3 года).
  • Найдите агентство в реестре Роструда. Реестр аккредитованных частных агентств занятости выложен на официальном сайте, в разделе «Открытые данные». Скачайте реестр и найдите агентство по номеру. Обязательно проверьте ЧАЗ по обоим пунктам. Сверьте номер из уведомления с реестром частных агентств занятости на сайте Роструда.

Как правильно выбрать частное агентство занятости?

  • Проверяйте уведомление о внесении в реестр частных агентств занятости;
    Запросите отчетность, сданную в налоговую;
  • Убедитесь, что агентство соблюдает трудовое законодательство (выплачивает «белую» зарплату и страховые взносы в фонды).

В какое ЧАЗ обратиться?
Если вы ищете рабочих на время, обращайтесь в аккредитованное частное агентство занятости. Обратите внимание, чтобы срок аккредитации ЧАЗ не истек. Наша компания аккредитована в 2019 году на 3 года.

Мы соответствуем всем требованиям, которые предъявляют к ЧАЗ, соблюдаем трудовое и налоговое законодательство. Убедитесь в том, что ООО ЧАЗ "Кадровик СПб" прошло аккредитацию в 2019 году. Найдите нас под номером 1293 в списке аккредитованных частных агентств занятости Роструда.

Убедитесь, что мы работаем по закону!

Заполните форму для заявки, и мы перезвоним вам в этот же день.

Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с  политикой конфиденциальности
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Пароль успешно изменен!
Санкт-Петербург
8 800 551-62-02
Москва
8 800 551-35-82
Личный кабинет
Санкт-Петербург
8 800 551-62-02
Москва
8 800 551-35-82
Оставить заявку
Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы соглашаетесь с  политикой конфиденциальности
Спасибо

Ваша заявка принята. Наш менеджер с вами свяжется в течении 30 минут

Не нашли, что искали?
Оставьте свой телефон или e-mail, и мы с вами свяжемся
Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с  политикой конфиденциальности
Задать вопрос
Нажимая на кнопку «Отправить вопрос», вы соглашаетесь с  политикой конфиденциальности
Оставить заявку
Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы соглашаетесь с  политикой конфиденциальности