Быстрый поиск персонала в финансовую сферу необходим для закрытия вакансии во избежание различного рода рисков. Например, работодатель может упустить перспективные проекты и потерять прибыль. Мы предоставим перечень кандидатов, удовлетворяющих всем требованиям, в минимальный срок. Это значительно сокращает время и усилия, затрачиваемые на поиск подходящего сотрудника в сфере финансов.

Какие позиции мы подбираем?

Помогаем в минимальный срок закрыть следующие вакансии:

Финансовый аналитик — отвечает за анализ финансовых данных, составление отчетов и прогнозирование результатов.
Финансовый менеджер — управляет финансами компании, разрабатывает стратегии финансового планирования, принимает решения по инвестициям и управлению рисками.
Бухгалтер — отвечает за ведение бухгалтерского учета, составление отчетности, подготовку налоговых деклараций и соблюдение финансовых стандартов.
Финансовый юрист — сопровождает процесс заключения, исполнения и расторжения финансовых сделок, банковских операций, различных финансовых инструментов.
Финансовый контролер — осуществляет мониторинг за финансовыми операциями компании, анализирует их эффективность и соответствие бюджету.
Инвестиционный аналитик — исследует и анализирует инвестиционные возможности, оценивает рыночные тренды и прогнозирует доходность вложений.
Финансовый консультант — предоставляет клиентам советы и рекомендации по управлению финансами, инвестициями, планированию пенсии и другим финансовым вопросам.
Кредитный аналитик — оценивает кредитоспособность заемщиков, проводит анализ кредитных рисков и принимает решения о предоставлении кредита или займа.

Этапы подбора

Анализ потребностей клиента. Знакомимся с требованиями и ожиданиями заказчика относительно кандидата на финансовую позицию. Это может включать определение необходимых навыков, опыта работы, образования и других критериев.
Презентация вакансии. На основе анализа потребностей клиента разрабатываем профиль должности.
Поиск кандидатов. Используем различные методы, такие как поиск в собственной базе данных, размещение вакансии на специализированных сайтах, использование социальных сетей и профессиональных сообществ.
Предварительный отбор. Проводим первичную оценку кандидатов на соответствие требованиям вакансии. Это может включать проверку резюме, собеседования по телефону или онлайн-интервью.
Оценка навыков и компетенций. Это может включать тестирование финансовых знаний, аналитические навыки, коммуникативность и др. Проводим дополнительные тесты, чтобы определить соответствие кандидата требованиям вакансии, а также проверку референсов для подтверждения профессиональной репутации и качеств.
Проведение собеседования. Предоставляем перечень соискателей и организуем личную встречу кандидата с работодателем. Собеседование может включать обсуждение опыта работы, компетенций, мотивации и других аспектов, связанных с вакансией.
Сопровождение процесса найма. Помогаем клиенту в проведении дополнительных интервью, организации тестовых заданий или других этапов, связанных с процессом найма. После выбора кандидата клиентом консультируем в оформлении необходимых документов и заключении трудового договора.

Наши преимущества

Специализация. У нас глубокое понимание требований и специфики финансовой отрасли. Наши специалисты знают, какие навыки и квалификация необходимы для успешной работы и могут более точно подобрать кандидатов под индивидуальные требования организации.
Широкая база данных. У нас доступ к кандидатам, которые уже прошли предварительный отбор и проверку. Это позволяет быстро найти подходящие варианты для вакансий в финансовой сфере.
Экономия времени и средств. Сотрудничество с нами позволяет сэкономить ресурсы, которые обычно затрачиваются на поиск и отбор персонала. Берем на себя все трудозатратные процессы, что позволяет компании сосредоточиться на своих основных задачах.
Конфиденциальность. Гарантируем конфиденциальность информации о вакансиях и кандидатах, что особенно важно в финансовой сфере.
Экспертное мнение. Предоставляем ценные советы и рекомендации по подбору кандидатов, а также поможем определить наиболее эффективные стратегии поиска.

Мы работаем в рекрутинге с 2010 года. Помогаем находить нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам. Чтобы узнать стоимость услуги, обратитесь по телефону, указанному на сайте.