Аутсорсинг персонала

Услуги складской логистики
Складские погрузо-разгрузочные работы для производственных компаний,...
Цена: от 450 руб.
Разнорабочие
С нашей помощью вы можете в любой момент решить вопросы привлечения требуемого...
Цена: от 400 руб.
Грузчики
Эффективное управление персоналом и юридическая ответственность нашей...
Цена: от 400 руб.
Работники на конвейеры
Одним из немаловажных сотрудников на производстве является рабочий...
Цена: от 450 руб.
Упаковщики
Передайте услуги упаковки на...
Цена: от 400 руб.
Фасовщики
Цена: от 400 руб.
Водители погрузчика
Цена: от 500 руб.
Кладовщики
Цена: от 400 руб.
Стикеровщики
Предлагаем вам передать функции стикеровщика на...
Цена: от 400 руб.

Показать еще
Конфиденциальность информации и налоговая оговорка
Более 10 лет
на рынке
Работаем с малым, средним
и крупным бизнесом, взаимодействуем
с государственными структурами
Проверка персонала
География
работы
Мы оказываем услуги по подбору персонала по всей России
Оплата за конечный результат
Гарантия
на специалистов
От 30 до 90 дней в зависимости
от квалификации специалиста
Аутсорсинг персонала

Предоставляем специалистов в сфере складской, промышленной, офисной логистики и ритейла, а также производства, клининга и многих других направлений. Работаем с малым, средним и крупным бизнесом, а также государственными структурами. Осуществляем полный контроль качества назначенных задач. Выбирайте оптимальное решение для развития вашего бизнеса. Более 80% предпринимателей и организаций обращаются к нам повторно. Наши услуги позволяют сократить издержки, оптимизировать бизнес-процессы и эффективно использовать подготовленные кадры.

Преимущества аутсорсинга персонала

  1. Сокращение издержек. Аутсорсинговая компания сокращает расходы на оплату заработной платы, уплату налогов и страховых взносов, а также обучение и развитие сотрудников.
  2. Экономия времени. Найм и подбор персонала — трудоемкие процессы, аутсорсинг персонала позволяет получить высококвалифицированных специалистов, обладающих необходимыми навыками и опытом работы в конкретной области, в минимальный срок.
  3. Масштабируемость. Компания может регулировать предоставление персонала в зависимости от текущих потребностей бизнеса. Это особенно полезно в случае сезонных или временных проектов.
  4. Увеличение эффективности и конкурентоспособности. При использовании аутсорсинга компания может сосредоточиться на своих основных компетенциях, а значит, улучшить качество работы и уровень обслуживания клиентов.
  5. Сокращение рисков. Аутсорсинг персонала позволяет снизить риски, связанные с наймом и увольнением сотрудников, а также соблюдением трудового законодательства и правил безопасности труда.
  6. Снижение административной нагрузки. Процессы, связанные с привлеченным персоналом, выполняются компанией-аутсорсером.

Как работает аутсорсинг персонала?

Определение потребностей

Формируется перечень функций или задач, которые требуют передачи на аутсорсинг. Также определяются навыки и опыт, которые должны иметь привлекаемые работники.

Заключение договора аутсорсинга

Подписываем официальное соглашение, в котором определяются условия сотрудничества, включая стоимость аутсорсинга персонала, сроки, ответственность сторон и другие важные детали

Подготовка к передаче задач

Компания должна подготовиться к этому процессу. Это может включать документирование процедур и инструкций, ознакомление аутсорсинговых работников с особенностями работы и обеспечение доступа к необходимым ресурсам и системам.

Передача задач

Это может включать передачу данных, доступ к системам и программному обеспечению.

Управление и контроль

Предоставление регулярных отчетов, оценка результатов, обратная связь и корректировка процессов при необходимости.

Оценка результатов

Сюда входят анализ стоимости и качества работы, уровня удовлетворенности клиентов и других показателей эффективности.

Когда выгодно воспользоваться аутсорсингом персонала?

Услуга востребована в следующих случаях:

  • требуются сотрудники для сезонной или временной работы;
  • необходимо сократить затраты на поиск персонала обучение и управление новыми специалистами;
  • нужно сосредоточиться на основной деятельности;
  • требуются специалисты, которые отсутствуют внутри организации;
  • компания хочет быстро увеличивать или уменьшать количество сотрудников в зависимости от текущих потребностей;
  • желание снизить риски, связанные с наймом и увольнением персонала, так как ответственность за это лежит на компании-аутсорсере.

Направления аутсорсинга

У нас вы можете заказать услугу:

производственного назначения; в сфере логистики; ведение бухгалтерии;
кадровое делопроизводство; охрана труда; юриспруденция;
сопровождение продаж; финансовый консалтинг; миграционный аудит.

Как оформляется договор на аутсорсинг?

Правовое регулирование обеспечивается исключительно положениями Гражданского кодекса РФ. Персонал предоставляется по договору оказания услуг. Официальное соглашение обычно включает следующие основные положения:

  1. Стороны договора: указываются наименования и реквизиты компании, предоставляющей услуги аутсорсинга (аутсорсинг-провайдера) и того, кто будет получать услуги (клиента).
  2. Предмет договора: описываются услуги, например, предоставление определенного количества сотрудников для выполнения конкретных задач.
  3. Срок договора: указывается период, на который заключается соглашение, а также условия его продления или прекращения.
  4. Ответственность сторон: определяются права и обязанности каждого участника сделки. Например, мы обязуемся предоставить квалифицированный персонал, а клиент – вносить оплату в соответствии с договором.
  5. Финансовые условия: указываются стоимость услуг, порядок и сроки оплаты, а также условия изменения цены в течение действия договора.
  6. Конфиденциальность: определяются условия обработки и защиты конфиденциальной информации, которая может быть раскрыта в процессе выполнения услуг.

Заполните заявку
на подбор персонала

Ваше имя
E-mail
Номер телефона
Желаемая должность
Оставить заявку
Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы соглашаетесь на  обработку персональных данных в соответствии ФЗ о персональных данных 152 ФЗ 27 07 2006 г.

Контакты

Москва
Пн - Пт: 9:00 - 18:00
Москва
Пн - Пт: 9:00 - 18:00