![Аутстаффинг персонала]()
Услуга аутстаффинга персонала предназначена для вывода сотрудников за штат компании и оформление их в штате сторонней компании-провайдере. В отличие от аутсорсинга, который предполагает передачу всех функций или определенного процесса внешнему исполнителю, компания-аутстаффер исполняет юридические обязанности работодателя. Таким образом, сотрудники работают по факту в одной компании, а по месту трудоустройства - кадровым документам у них другой работодатель (компания-аутстаффер). Аутстаффинг сотрудников позволяет сократить расходы:
- на уплате налогов и взносов, расходах;
- на процессы найма и поиска персонала;
- на кадровый учёт.
Аутстаффинг рабочего персонала особенно выгоден при “юридическом” выводе временного и массового персонала из штата за счет сокращения издержек на зарплаты, пособия и бонусы, а также при найме иностранных специалистов, поскольку вы передаете нам все вопросы по оформлению документации и избавляете себя от потенциальных рисков.
Аутстаффинг работников по направлениям
Аренда складского персонала
Складские погрузо-разгрузочные работы для производственных компани...
Цена: от 285 руб. за 1 сервис-час оказанных услуг
Аутсорсинг производственного персонала
Цена: по запросу
О нас в цифрах
2 000 000
квадратных метров промышленных помещений мы ежемесячно убираем на объектах заказчиков
80
постоянных клиентов, включая компании федерального уровня
20 000
тонн грузов ежегодно обрабатывают сотрудники нашей компании на терминалах и складах заказчиков
Выгоды для бизнеса
Вы передаете нам решение всех кадровых вопросов: трудоустройство, больничные и отпуска
Вы экономите на содержании собственного кадрового отдела
Вы снижаете налогооблагаемую базу: найм персонала можно отнести к затратам
Вы используете иностранную рабочую силу на законных условиях
Вы можете остаться на упрощенной системе налогообложения, расширив штат
Снижаете миграционные и различные трудовые риски
Когда востребована услуга?
Аутстаффинг можно использовать в следующих случаях:
требуется помощь в ведении домашнего хозяйства физическому лицу без статуса индивидуального предпринимателя;
замена временно отсутствующего сотрудника для компании или ИП при условии закрепления за ним места работы;
выполнение временных работ, длящихся не более 9 месяцев, в целях расширения производства или увеличения объема оказываемых услуг;
другие легальные основания в соответствии с ТК, законом о занятости населения.
Основные направления аутстаффинга
Строительство
Клининговые услуги
Общепит
Производственная деятельность
Торговля
Транспорт и логистика
HR
Маркетинг и реклама
Что входит в услугу аутстаффинга?
- Управление персоналом. Организуем рабочий процесс, контролируем выполнение задач, выстраиваем мотивационную программу и вкладываем в развитие сотрудников;
- Административная поддержка. Занимаемся оформлением документов, выплачиваем заработную плату сотрудникам, учитываем отработанное рабочее время и решаем другие административные процессы.
Преимущества компании «Лертеко»
Деятельность нашей компании строго соответствует требованиям российского законодательства.
Предлагаем индивидуальное решение по оптимизации работы клиента, ценообразованию и сопровождению бизнеса.
Штат сотрудников составляет более 1700 человек.
Оказываем услуги в более чем 60 городах и населенных пунктах РФ.
Партнеры в 5 странах СНГ — Белоруссии, Казахстане, Узбекистане, Таджикистане, Киргизии.
Схема работы
Первичная консультация.
Подписание договора.
Старт работ.
Достижение результата.
Обратитесь к нам любым удобным способом:
Часто задаваемые вопросы
В чем отличия аутстаффинга от аутсорсинга персонала?
Аутстаффинг отличается от аутсорсинга тем, что в первом случае персонал относится к компании-аутстафферу только юридически, а фактически распоряжается им компания самостоятельно. Через аутстаффинг компания не несет ответственности за объем и качество оказываемых услуг по договору.
Какие законодательные ограничения наложены в России на аутстаффинг?
Использованием заемного труда могут заниматься только аккредитованные компании, - частные агентства занятости, которые получили аккредитацию (ст. 341.1 ТК, подп. 1 п. 3 ст. 18.1 Закона от 19.04.1991 № 1032–1).
Посмотреть наши документы по аккредитации
