Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала

Услуга аутстаффинга персонала предназначена для вывода сотрудников за штат компании и оформление их в штате сторонней компании-провайдере. В отличие от аутсорсинга, который предполагает передачу всех функций или определенного процесса внешнему исполнителю, компания-аутстаффер исполняет юридические обязанности работодателя. Таким образом, сотрудники работают по факту в одной компании, а по месту трудоустройства - кадровым документам у них другой работодатель (компания-аутстаффер). Аутстаффинг сотрудников позволяет сократить расходы:

  • на уплате налогов и взносов, расходах;
  • на процессы найма и поиска персонала;
  • на кадровый учёт.

Аутстаффинг рабочего персонала особенно выгоден при “юридическом” выводе временного и массового персонала из штата за счет сокращения издержек на зарплаты, пособия и бонусы, а также при найме иностранных специалистов, поскольку вы передаете нам все вопросы по оформлению документации и избавляете себя от потенциальных рисков.

Аутстаффинг работников по направлениям
Аренда складского персонала

Складские погрузо-разгрузочные работы для производственных компани...

Цена: от 285 руб. за 1 сервис-час оказанных услуг
Аутсорсинг производственного персонала
Цена: по запросу
Аутстаффинг иностранного персонала
Цена: от 2000 руб.

Конфиденциальность информации и налоговая оговорка
Более 10 лет
на рынке
Работаем с малым, средним
и крупным бизнесом, взаимодействуем
с государственными структурами
Проверка персонала
География
работы
Мы оказываем услуги по подбору персонала по всей России
Оплата за конечный результат
Гарантия
на специалистов
От 30 до 90 дней в зависимости
от квалификации специалиста
О нас в цифрах
2 000 000
квадратных метров промышленных помещений мы ежемесячно убираем на объектах заказчиков
80
постоянных клиентов, включая компании федерального уровня
20 000
тонн грузов ежегодно обрабатывают сотрудники нашей компании на терминалах и складах заказчиков

Выгоды для бизнеса

Вы передаете нам решение всех кадровых вопросов: трудоустройство, больничные и отпуска

Вы экономите на содержании собственного кадрового отдела

Вы снижаете налогооблагаемую базу: найм персонала можно отнести к затратам

Вы используете иностранную рабочую силу на законных условиях

Вы можете остаться на упрощенной системе налогообложения, расширив штат

Снижаете миграционные и различные трудовые риски

Когда востребована услуга?

Аутстаффинг можно использовать в следующих случаях:

требуется помощь в ведении домашнего хозяйства физическому лицу без статуса индивидуального предпринимателя;

замена временно отсутствующего сотрудника для компании или ИП при условии закрепления за ним места работы;

выполнение временных работ, длящихся не более 9 месяцев, в целях расширения производства или увеличения объема оказываемых услуг;

другие легальные основания в соответствии с ТК, законом о занятости населения.

Основные направления аутстаффинга

Строительство

Клининговые услуги

Общепит

Производственная деятельность

Торговля

Транспорт и логистика

HR

Маркетинг и реклама

Что входит в услугу аутстаффинга?

  1. Управление персоналом. Организуем рабочий процесс, контролируем выполнение задач, выстраиваем мотивационную программу и вкладываем в развитие сотрудников;
  2. Административная поддержка. Занимаемся оформлением документов, выплачиваем заработную плату сотрудникам, учитываем отработанное рабочее время и решаем другие административные процессы.

Преимущества компании «Лертеко»

Деятельность нашей компании строго соответствует требованиям российского законодательства.

Предлагаем индивидуальное решение по оптимизации работы клиента, ценообразованию и сопровождению бизнеса.

Штат сотрудников составляет более 1700 человек.

Оказываем услуги в более чем 60 городах и населенных пунктах РФ.

Партнеры в 5 странах СНГ — Белоруссии, Казахстане, Узбекистане, Таджикистане, Киргизии.

Схема работы

Первичная консультация.

Подписание договора.

Старт работ.

Достижение результата.

Обратитесь к нам любым удобным способом:

Часто задаваемые вопросы

В чем отличия аутстаффинга от аутсорсинга персонала?

Аутстаффинг отличается от аутсорсинга тем, что в первом случае персонал относится к компании-аутстафферу только юридически, а фактически распоряжается им компания самостоятельно. Через аутстаффинг компания не несет ответственности за объем и качество оказываемых услуг по договору.

Какие законодательные ограничения наложены в России на аутстаффинг?

Использованием заемного труда могут заниматься только аккредитованные компании, - частные агентства занятости, которые получили аккредитацию (ст. 341.1 ТК, подп. 1 п. 3 ст. 18.1 Закона от 19.04.1991 № 1032–1).

Нас выбирают крупные компании:

Заполните заявку
на подбор персонала

Ваше имя
E-mail
Номер телефона
Желаемая должность
Оставить заявку
Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы соглашаетесь на  обработку персональных данных в соответствии ФЗ о персональных данных 152 ФЗ 27 07 2006 г.

Контакты

Москва
Пн - Пт: 9:00 - 18:00
Москва
Пн - Пт: 9:00 - 18:00