Аутсорсинг временного персонала

У организаций бывает высокая (так называемая «пиковая») потребность в сотрудниках на короткий срок. Экономически нецелесообразно нанимать в штат постоянный персонал, если скачкообразно или циклично меняется рабочая нагрузка, нужно временно заменить отсутствующего специалиста, или требуются услуги, которые не относятся к профильной деятельности компании. Для сокращения расходов и быстрого закрытия производственных потребностей и кадровых нужд востребован современный подход. Аутсорсинг временного персонала позволяет вывести работников, согласно требованиям заказчика, в минимальный срок. Наша компания оказывает услуги в сфере клининга, торговли, строительства, транспорта, HoReCa. Мы работаем по всей России. Для консультации обратитесь по телефону, указанному на сайте.

Кто нанимает временный персонал

Сотрудники на короткий срок могут потребоваться различным организациям, в зависимости от их потребностей. Целесообразность определяется особенностями компаний, сферами их деятельности, специфическими задачами и проектами.

Вот несколько типов компаний, которые часто пользуются аутсорсингом временного персонала:

1. Производственные предприятия. Необходимость в дополнительной рабочей силе может возникнуть в периоды повышенной нагрузки, например, во время сезонных пиков или для выполнения временных, но крупных проектов.
2. Оптовая и розничная торговля, складская логистика. В периоды праздников или распродаж складам и магазинам нужен временный персонал для обслуживания увеличенного числа заказов и клиентов.
3. Сфера услуг. Например, для ресторанов, отелей, туристических агентств актуальна услуга аутсорсинга при повышенном спросе в определенные периоды.
4. Информационные технологии. Поиск временных работников востребован для выполнения конкретных проектов или замещения отсутствующих специалистов из-за отпуска или болезни.
5. Финансовые компании. Временный персонал может быть нанят для обработки больших объемов информации в периоды аудита, финансовых отчетов и других задач.
6. Медицинские учреждения. Больницам, клиникам и здравницам могут быть нужны люди для замещения сотрудников во время отпусков или в периоды увеличенной загруженности.
7. Стартапы и небольшие компании. Они могут не иметь возможности нанять постоянный персонал из-за ограниченного бюджета или времени. Может быть выгодно воспользоваться аутсорсингом для выполнения определенных задач или проектов.

Это лишь несколько примеров, при которых может возникнуть потребность во временном персонале. В целом, дополнительные сотрудники актуальны в любой отрасли, в зависимости от изменяющихся потребностей бизнеса.

Также мы предлагаем вам услуги секретарей, менеджеров, телефонных операторов, промоутеров, курьеров, сборщиков и упаковщиков, консультантов, водителей, грузчиков, мерчендайзеров и др. Для уточнения необходимых позиций проконсультируйтесь с нашим специалистом.

Какие выгоды дает привлечение временных сотрудников

Предоставление персонала внешним исполнителем позволяет экономить ресурсы организации. Чтобы принять в штат сотрудника, необходимо потратить время и деньги. Функции по поиску, отбору, адаптации и контролю работников в компетенции аутсорсинговой компании. Вы получаете необходимое количество сотрудников в установленных срок. Они оказывают вам услуги в соответствии с договором.

Мы ведем всю документацию, поэтому вы не перегружаете собственный отдел кадров и бухгалтерию. Вам не нужно делать страховые выплаты, выплачивать больничные, отпускные и декретные. Такими образом, вы также снижаете налогооблагаемую базу. При этом можно сразу адаптироваться к изменяющимся потребностям бизнеса, увеличивая или сокращая число сотрудников.

В результате аутсорсинга временного персонала компания получает работника необходимой квалификации без оформления в свой штат, поскольку они официально числятся у нас. Заказчику не нужно вести кадровый, бухгалтерский, налоговый и миграционный учёт. Юридическая ответственность возлагается на аутсорсера.

Когда компании может потребоваться временный персонал?

У организаций разных сфер возникает такая потребность в следующих случаях:

• выполнение разовых задач;
• отсутствие постоянного сотрудника по причине декретного отпуска, болезни, обучения;
• сезонность услуг или производства;
• необходимость в сотрудниках определенной квалификации, например, для проведения промоакций;
• высокая срочность проекта или специфических задач;
• потребность в увеличении числа сотрудников на короткий срок, например, при распродажах, инвентаризации, аудите.

Как искать временных сотрудников

При найме персонала в штат компания несет различного рода издержки. На один только поиск сотрудников необходимой квалификации отделу кадров требуется много ресурсов, включая время поиска, подбора, адаптации и т.д. Для привлечения временного персонала вы можете обратиться к нам:

1. Оставьте заявку по телефону, в мессенджере или через форму обратной связи.
2. После обработки вашего запроса мы подготовим для вас коммерческое предложение.
3. Осуществляем подбор временного персонала в соответствии с вашими требованиями и подписываем договор на оказание услуг.
4. Наши работники приступают к выполнению обязанностей в минимальный срок и по заранее согласованному графику.

Обеспечиваем всестороннюю поддержку по всем кадровым вопросам и индивидуальную ценовую политику. Позволяем вам легитимно регулировать число работников без трудовых споров и больших затрат.