Подбор персонала в сфере продаж

Чтобы бизнес приносил прибыль, требуется профессиональный поиск персонала в отдел продаж. За счет квалифицированного отбора сотрудников и менеджеров мы позволяем положительно влиять на рентабельность вашей компании. Оцениваем и проверяем профессиональные качества и навыки кандидатов, их результативность на предыдущих местах работы.

Как мы проводим поиск персонала в отдел продаж?

1. Анализ требований работодателя. Составляем презентацию вакансии на основе ключевых метрик: описываем необходимый опыт в сфере продаж, образование, профессиональные и личностные компетенции.
2. Размещение заявки. Для привлечения потенциальных кандидатов используем собственный сайт, базу данных, другие специализированные интернет-площадки, социальные сети и профессиональные сообщества.
3. Предварительный отбор. По заданным критериям работодателя выбираем соискателей на основе предоставленных резюме и заявок. Оцениваем их навыки, опыт и психологический портрет. В рамках собеседования используем анкеты, тесты, моделирование рабочих задач.
4. Проверка референсов. Чтобы вы получили подборку лучших менеджеров по продажам, связываемся с предыдущими работодателями кандидатов для проверки их профессиональной репутации и рекомендаций.
5. Представление кандидатов. Работодатель получает наиболее подходящий перечень соискателей для рассмотрения, в том числе резюме, результаты собеседований и другую информацию, которая поможет принять решение.
6. Сопровождение процесса найма. Помогаем с организацией дополнительных собеседований и согласованием условий трудового договора.

Какие позиции мы подбираем для отдела продаж?

Помогаем закрыть следующие вакансии:

1. Менеджер по продажам — ответственный за привлечение новых клиентов, установление контактов с потенциальными покупателями, проведение переговоров и заключение сделок.
2. Ключевой аккаунт-менеджер — занимается управлением крупных клиентов или ключевых партнеров компании, обеспечивает их удовлетворенность услугами и продуктами, а также развивает долгосрочные отношения.
3. Технический специалист — предоставляет техническую поддержку клиентам, отвечает на вопросы о продуктах или услугах, решает возникающие проблемы и помогает в настройке и использовании продуктов.
4. Маркетолог — разрабатывает и реализует маркетинговые стратегии для продвижения продуктов или услуг, проводит исследования рынка, анализирует конкурентов и определяет потребности клиентов.
5. Административный персонал — отвечает за организационные и административные задачи, включая обработку документов, планирование встреч и поездок, управление офисными ресурсами и координацию работы отдела.
6. Тренер по продажам — обучает сотрудников отдела, проводит тренинги и семинары, разрабатывает материалы и оценивает эффективность обучения.
7. Аналитик по продажам — отвечает за анализ данных о продажах, составление отчетов и прогнозирование результатов, а также предоставляет рекомендации для улучшения процесса продаж.
8. Менеджер по клиентскому обслуживанию — отвечает за удовлетворенность клиентов, решение их проблем и жалоб, обработку заказов и координацию работы с другими отделами компании.

Это лишь некоторые из возможных позиций в отделе продаж, и конкретный перечень специалистов зависит от размера и специфики компании. Мы учитываем стаж работы, коммуникативные навыки, специфику прежней сферы деятельности, рекомендации предыдущих руководителей и коллег, достижения.

Наши преимущества

• Опыт работы. Специализируемся на массовом и точечном рекрутинге с 2010 года. Находим персонал для разных каналов продаж, любой специализации, в широких и узких сегментах.
• Скорость подбора персонала. Вы получаете перечень кандидатов в соответствии с требованиями в минимальный срок — от 3 рабочих дней.
• Гарантия результата. Более 90% соискателей, которых мы находим, быстро и эффективно закрывают вакансии. Если вас не устраивает сотрудник, то мы подберем другого кандидата.

Стоимость поиска персонала в отдел продаж определяется индивидуально. Цена услуги зависит от сроков закрытия вакансии, квалификации специалиста, количества необходимых сотрудников. Обращайтесь за подробностями по телефону, указанному на сайте.