Сегодня работодателям необязательно нанимать людей в штат. Они могут найти различных специалистов и воспользоваться их услугами через аутсорсинговую компанию. В основном это востребовано для непрофильных процессов.
В чем же преимущества и недостатки выбора в качестве работодателя аутсорсинговой компании? Как на практике выглядит такая профессиональная деятельность? Давайте разберемся.
Преимущества
Аутсорсинг представляет собой привлечение внешних исполнителей для выполнения некоторых бизнес-процессов или конкретных задач. У многих соискателей возникают вопросы, как ни странно, о законности этого способа делового сотрудничества. Да, работа в аутсорсинговой компании такая же официальная, как и любая другая. И оформляют на работу в эти компании в соответствии с российским законодательством. Также ведется трудовая книжка, выплачиваются авансы, зарплата, отпускные и больничные. Отличие состоит лишь в том, что местом вашей фактической работы будет другая организация, которой компания, где вы трудоустроены, будет оказывать услуги по договору подряда.В этом случае, например, если вы не подойдете заказчику, то вас могут попросить заменить на другого сотрудника. А вам придется перейти на другой проект.
Основные плюсы работы в аутсорсинговой компании:
1. Получение релевантного опыта. Работнику гарантировано сотрудничество с разными заказчиками. Это помогает вырасти и как профессионалу, и в плане коммуникации с клиентами. Даже за короткий срок работнику удается применить уже имеющиеся знания и приобрести новые. А также пополнить портфолио проектами, что особенно важно для тех, кто только начинает строить карьеру.
2. Освоение навыка многозадачности. Одновременное участие в нескольких проектах приучает выполнять задачи качественно, при этом соблюдать дедлайны.
3. Гарантия занятости. У аутсорсинговой компании с многолетним опытом на рынке накоплена значительная база клиентов, многие из которых предпочитают сотрудничать на постоянной основе. А при наличии представительств в разных регионах возможно не ограничиваться только своим городом и получать работу в соседних населенных пунктах и даже удаленно.
4. Возможность дистанционной работы. Большинство сотрудников могут работать удаленно, то есть не нужно тратить время на дорогу туда и обратно, а также посещать офис ради «галочки». Можно участвовать в крупном проекте, вне зависимости от места жительства и получать доход гораздо выше среднего в своем регионе проживания.
5. Отсутствие навязанной корпоративной культуры. В аутсорсинговой компании, как правило, взаимодействие с внешней и внутренней средой, отличается от традиционно принятых правил и поведенческих норм в обычных компаниях. Речь идет именно о формальностях, от которых зачастую нельзя отклоняться, а также о разделении в коллективе на «своих» и «чужих». Преимущественно в корпорациях культура именно навязывается персоналу, что на практике только затрудняет взаимодействие между сотрудниками и целыми отделами.
Недостатки
Как и во всем, всегда и везде, а особенно в работе есть и минусы. Отметим возможные отрицательные стороны трудоустройства через аутсорсинговую компанию:
1. Частая сменяемость заказчиков, проектов. Во-первых, не каждый может справиться с такой «текучкой», для кого-то может оказаться в приоритете работа с одним-двумя клиентами, потому что развивается «привычка», знаешь, чего ожидать и как реагировать, вплоть и до симпатии — может нравится участвовать только в конкретных проектах и реализовываться в них как профессионал.
2. Отсутствие свободы для творчества. Заказчик может требовать выполнение конкретных задач от исполнителя, поэтому даже при наличии продуктивных идей, как улучшить проект, приходится от них отказываться. С одной стороны, в этом нет ничего страшного, но в долгосрочной перспективе это очень демотивирует, поскольку в некотором смысле лишает деятельность смысла, поскольку нельзя никак повлиять на развитие проекта.
3. Доход. У многих заказчиков основная цель при обращении в аутсорсинговую компанию — поиск оптимально бюджетного решения для своих задач. Так, ищут исполнителя, потому что не могут себе позволить нанять профи в штат. Поэтому главным критерием при выборе специалиста часто становится минимальная оплата услуг. С другой стороны, в интересах аутсорсинговой компании как можно дороже выручить за своего сотрудника, особенно если у него высокая квалификация.
4. Эффект испорченного телефона. Например, при дистанционном формате работы могут возникнуть сложности во взаимодействии с командой. Длительное ожидание ответов, переделки, доработки отнимают дополнительное время и силы.
Распространенные вакансии в аутсорсинговых компаниях
Набор сотрудников осуществляется для оказания широкого спектра услуг в различных сферах:
- промышленное производство;
- логистика;
- бухгалтерия;
- кадровое делопроизводство;
- информационные технологии;
- охрана труда;
- юриспруденция;
- сопровождение продаж.
При работе через аутсорсинг важно учитывать конкретные условия работы. Конечно, в первую очередь это в любом случае прокачивает ваши софт-скиллы. Преуспеть в коммуникабельности, ответственности и самостоятельности важно уже на старте работы. Сотрудник аутсорсинговой компании получает возможность узнать, как устроены различные организации, отрасли, увидеть их отличия и сходства, чтобы научиться успешно справляться со множеством задач, а также определить, что действительно нравится. Дерзайте!