Аутсорсинг линейного персонала в Москве

Кто составляет основу любого производства? Линейный персонал — сотрудники, которые выполняют большую часть работы, но стоят по должности и оплате ниже руководящего звена. В их обязанности входят базовые производственные функции, связанные со спецификой той или иной отрасли, например, в торговле, на производстве или в сфере услуг и т. д. Именно разнорабочие, водители, продавцы, слесари играют значимую роль в успешной деятельности компании, ее финансовом положении и становлении репутации. Чтобы не принимать сотрудника в постоянный штат, мы предлагаем заказать аутсорсинг линейного персонала. Мы предоставляем вам сотрудников на необходимый период, решаем все кадровые вопросы. Вы экономите на содержании штатного персонала, а также можете сосредоточиться на решении более важных бизнес-задач.

Что подразумевается под аутсорсингом

Услуга предусматривает передачу производственного процесса аутсорсинговой компании и необходимого числа работников в распоряжение компании-клиента. Вам не нужно оформлять этих сотрудников в штат, мы выступаем их официальным работодателем. Мы занимаемся управлением кадрами, полностью берем на себя функции делопроизводства и учета. Вы экономите время на поиске и подборе сотрудников, при этом можете их выбирать по необходимым критериям, делаете свой бизнес более прибыльным и эффективным, потому что снижаете затраты и нагрузку на собственные службы.

Как аутсорсинговые агентства нанимают персонал:

1. Используют для найма собственную базу.
2. Проверяют документы сотрудников и рекомендации от предыдущих работодателей.
3. Подтверждают стаж работы.

Мы ответственно подходим к найму сотрудников. Предоставляем вам только благонадежных кандидатов, которых при необходимости можем заменить другими. Между нашей компанией и клиентом заключаем договор на оказание услуг. Круг обязанностей и задач временного персонала, стоимость аутсорсинга прописываются в официальном соглашении. Помогаем вам найти исполнителей с соответствующим уровнем образования и нужными профессиональными навыками. Мы закрываем ваши нужды в сотрудниках в минимальный срок. Обращайтесь!

Особенности работы линейного персонала

На должности сотрудников, которые заняты операционными функциями в организации, например, рабочие на производственной линии, операторы машин, монтажники, упаковщики, грузчики, всегда довольно много желающих. Но часто складывается так, что линейный персонал не задерживается долго на одном месте, потому что постоянно ищет более выгодных условий и зарплаты. Принимать в штат таких сотрудников бывает нецелесообразно. Простое и более выгодное решение для работодателя — воспользоваться услугой аутсорсинга. Это востребовано на самых различных предприятиях. Предоставление персонала компанией-аутсорсером позволяет закрыть вакансии сотрудниками, желающими работать, а также соответствующими всем требованиям — по опыту и квалификации.

Особенности работы линейного персонала связаны с его делением на категории. Условно их можно выделить три:

1. Сотрудники с низкой квалификацией — дворники, уборщицы, грузчики, курьеры.
2. Персонал со средним специальным образованием — продавцы, кассиры, водители.
3. Лица со средним специальным и высшим образованием, а также определенным опытом работы — фармацевты, инженеры, дизайнеры, машинисты.

Но все же чаще всего, говоря о линейном персонале, имеют в виду сотрудников с минимальной квалификацией или ее отсутствием. Именно они обеспечивают работу складов, магазинов. Но сферы аутсорсинга гораздо обширнее. Мы помогаем закрыть вакансии в самых различных отраслях. Вы можете обращаться к нам, если нужно организовать функционирование сразу нескольких отделов, поддерживать порядок и чистоту в офисе, осуществлять продажи, упаковывать товары, выполнять производственные операции, контролировать состояние оборудования. Чтобы уточнить подробности, обращайтесь по телефону, указанному на сайте. Работаем по всей России.

Почему линейный персонал стоит нанимать через аутсорсинг?

1. Целесообразность. Аутсорсинг — рациональный и современный подход, который позволяет быстро и эффективно закрыть кадровые нужды различных предприятий, сокращая налоговые, трудовые и репутационные риски.
2. Снижение нагрузки на отдел кадров. Не нужно долго искать и подбирать сотрудников, проверять их документы, а потом официально оформлять их в штат.
3. Экономическая выгода для работодателя. Не надо выплачивать средства при вынужденном сокращении персонала, оплачивать больничные, декретные и отпускные, делать страховые отчисления. Все эти финансы вы можете направить на решение более важных задач.

Кроме того, компания избавляет себя от лишней работы с документами. Бумажная волокита, которая неизбежна при найме сотрудников в штат, также ложится на плечи аутсорсера. Если же временный сотрудник не устраивает, то его можно в короткий срок заменить на другого.

Стоимость аутсорсинга линейного персонала

Цена услуги зависит от количества требуемых сотрудников, объема работ. Условия обсуждаем в индивидуальном порядке.