Аутстаффинг персонала предназначен для вывода сотрудников за штат компании и оформление их в штате сторонней компании-аутстаффере. В отличие от аутсорсинга, который предполагает передачу всех функций или определенного процесса внешнему исполнителю, компания-аутстаффер исполняет юридические обязанности работодателя. Таким образом, сотрудники работают по факту в одной компании у них другой работодатель. Аутстаффинг сотрудников позволяет сократить расходы:

за счет налоговой нагрузки;
на процессы найма и поиска персонала;
на кадровый учёт.

Аутстаффинг персонала экономически выгоден при выводе за штат массового персонала, включая иностранных специалистов.

Аутстаффинг работников по направлениям

Строительство

Производство

Логистика

Ритейл

Гражданство

РФ

РФ
Страны ЕАЭС
Страны СНГ

Регион

Москва и область

Москва и область
СПб
Прочие

Отрасль

Строительство

Строительство
Производство
Логистика и ритейл

К-во персонала

до 10

до 10
от 10 до 50
от 50 и выше

Сбросить все значения

Стоимость услуги за одного сотрудника в месяц

0 руб.

Остались вопросы?

+7 (800) 500-25-05

Кому и зачем нужен аутстаффинг

Стартапам

когда только формируется команда с последующим эффективным управлением персоналом

Компаниям с сезонным бизнесом

когда требуется временный персонал без оформления в штат

Временным проектам

под любые разовые определенные задачи

Любому бизнесу

для уменьшения нагрузки и снижения затрат на бухгалтерский и кадровый отдел

Преимущества аутстаффинга

Оптимизация
налогообложения

Например, возможность сохранения заказчиком упрощенной системы налогообложения

Более простое
привлечение к работе
иностранных граждан

Компания-аутстаффер берет на себя сложный и комплексный миграционный учет и аудит

Соблюдение миграционного
законодательства

Практически полностью исключаются нарушения миграционного законодательства в отношении трудоустройства и работы иностранных граждан

«Передача» трудовых
споров

и рисков несчастных случаев, производственного травматизма

Сокращение нагрузки

на кадровый и юридический отделы, бухгалтерию

Минимизация риска

проверок контролирующих государственных органов

Когда требуется аутстаффинг?

Услуга актуальна в следующих случаях:

снижение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию;
оптимизация издержек на выплате зарплат и налогах;
неготовность предпринимателя оформлять сотрудников в свой штат, самостоятельно рассчитывать и платить налоги, страховые взносы;
сохранение налоговых льгот при увеличении штата.

Преимущества сотрудничества с компанией Лертеко

Надежность

В течение 13 лет наша компания завоевала репутацию надежного партнера для наших клиентов и надежного работодателя для нашего персонала. Мы привлекаем людей из различных регионов России и стран СНГ.

Эффективность

Мы постоянно, 24/7 на связи с клиентом, что позволяет оперативно быть в курсе всех событий, улучшить контроль и качество услуг и успешно выполнять все поставленные задачи.

Результативность

Основное внимание в нашей деятельности уделяется достижению целевого результата каждого проекта в рамках заключенного договора. Это позволяет эффективно планировать и распределить загрузку всех профильных подразделений компании и доступных ресурсов.

Скорость

В кратчайшие сроки от 3 дней мы подготовим калькуляцию, КП и договор и выведем требуемый персонал на новый или действующий объект заказчика.

Ответственность

Берем на себя полную материальную ответственность за действия своих сотрудников. Принимаем по договору с заказчиком налоговую оговорку или indemnity.

Широкая география

Оказываем услуги более чем в 60 городах РФ. Партнеры в 5 странах СНГ — Белоруссии, Казахстане, Узбекистане, Таджикистане, Киргизии.

Схема работы

Первичная консультация.

Подписание договора.

Старт работ.

Достижение результата.

Обратитесь к нам любым удобным способом:

по телефону +7 (800)-500-25-05 (звонок по России бесплатный);
по электронной почте info@lerteco-group.com;
через обратную форму на сайте.

Часто задаваемые вопросы

В чем отличия аутстаффинга от аутсорсинга персонала?

Аутстаффинг отличается от аутсорсинга тем, что в первом случае персонал относится к компании-аутстафферу только юридически, а фактически распоряжается им компания самостоятельно. Через аутстаффинг компания не несет ответственности за объем и качество оказываемых услуг по договору.

Какие законодательные ограничения наложены в России на аутстаффинг?

Использованием заемного труда могут заниматься только аккредитованные компании, - частные агентства занятости, которые получили аккредитацию (ст. 341.1 ТК, подп. 1 п. 3 ст. 18.1 Закона от 19.04.1991 № 1032–1).

В каких случаях аутстаффинг полностью запрещен?

Запрет на аутстаффинг применяется в ряде специфических ситуаций, чтобы защитить права работников и обеспечить безопасность труда. К основным случаям, когда аутстаффинг запрещён, относятся:

Замена работников на забастовке – нельзя нанимать работников для выполнения функций тех, кто участвует в забастовке.
Простой производства – если работодатель находится в простое, аутстаффинг также не допускается.
Режим неполного рабочего дня – введение неполного рабочего дня для сохранения рабочих мест исключает возможность аутстаффинга.
Опасные работы – если работа связана с высоким уровнем риска (I и II классы опасности) или условия труда вредные (3-4 степени), аутстаффинг также не разрешается.
Работа на морских судах – нельзя использовать аутстаффинг для экспедиторов и членов экипажей.

Также существуют иные ограничения:

Сроки: работника нельзя нанимать на срок более 9 месяцев.
Квота: доля работников, оформляемых через аутстаффинг, не должна превышать 10% от общей численности сотрудников принимающей стороны.

Эти правила направлены на обеспечение соблюдения трудовых прав и защиту работников, и вряд ли они существенно изменятся в ближайшее время.

Есть ли разница в стоимости услуги аутстаффинга для российских и иностранных работников?

Есть. Конечная цена складывается из определенных составляющих: оплаты труда, страховых взносов и комиссии конкретного агентства. Оформление трудовых отношений с иностранцами – более сложный и трудоемкий процесс, поэтому комиссия чуть выше. При этом вы защищены от всех миграционных рисков.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь с оформлением трудовых отношений с иностранными работниками - наши специалисты помогут рассчитать стоимость услуг, учитывая все нюансы вашего случая. Оставьте заявку на сайте или закажите обратный звонок, и мы свяжемся с вами в ближайшее время!

Посмотреть наши документы по аккредитации