Аутстаффинг персонала предназначен для вывода сотрудников за штат компании и оформление их в сторонней компании-аутстаффере. В отличие от аутсорсинга, который предполагает передачу всех функций или определенного процесса внешнему исполнителю, компания-аутстаффер исполняет юридические обязанности работодателя. Таким образом, сотрудники работают по факту в одной компании, но трудоустроены у другого работодателя. Аутстаффинг сотрудников позволяет сократить расходы:

за счет законной оптимизации налоговой нагрузки;
на процессах найма и поиска персонала;
на кадровый учёт.

Таким образом аутстаффинг персонала экономически выгоден при выводе за штат массового персонала, включая иностранных специалистов.

Использованием заемного труда могут заниматься только аккредитованные компании, - частные агентства занятости, которые получили аккредитацию (ст. 341.1 ТК, подп. 1 п. 3 ст. 18.1 Закона от 19.04.1991 № 1032–1).

Аутстаффинг работников по направлениям

Строительство

Производство

Логистика

Ритейл

Гражданство

РФ

РФ
Страны ЕАЭС
Страны СНГ

Регион

Москва и область

Москва и область
СПб
Прочие

Отрасль

Строительство

Строительство
Производство
Логистика и ритейл

К-во персонала

до 10

до 10
от 10 до 50
от 50 и выше

Сбросить все значения

Стоимость услуги за одного сотрудника в месяц

0 руб.

Остались вопросы?

+7 (800) 500-25-05

Кому и зачем нужен аутстаффинг

Стартапам

когда только формируется команда с последующим эффективным управлением персоналом

Компаниям с сезонным бизнесом

когда требуется временный персонал без оформления в штат

Временным проектам

под любые разовые определенные задачи

Любому бизнесу

для уменьшения нагрузки и снижения затрат на бухгалтерский и кадровый отдел

Преимущества аутстаффинга

Оптимизация
налогообложения

Например, возможность сохранения заказчиком упрощенной системы налогообложения

Более простое
привлечение к работе
иностранных граждан

Компания-аутстаффер берет на себя сложный и комплексный миграционный учет и аудит

Соблюдение миграционного
законодательства

Практически полностью исключаются нарушения миграционного законодательства в отношении трудоустройства и работы иностранных граждан

«Передача» трудовых
споров

и рисков несчастных случаев, производственного травматизма

Сокращение нагрузки

на кадровый и юридический отделы, бухгалтерию

Минимизация риска

проверок контролирующих государственных органов

Когда требуется аутстаффинг?

Услуга актуальна в следующих случаях:

снижение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию;
оптимизация издержек на выплате зарплат и налогах;
неготовность предпринимателя оформлять сотрудников в свой штат, самостоятельно рассчитывать и платить налоги, страховые взносы;
сохранение налоговых льгот при увеличении штата.

Преимущества сотрудничества с компанией Лертеко

Надежность

В течение 13 лет наша компания завоевала репутацию надежного партнера для наших клиентов и надежного работодателя для нашего персонала. Мы привлекаем людей из различных регионов России и стран СНГ.

Эффективность

Мы постоянно, 24/7 на связи с клиентом, что позволяет оперативно быть в курсе всех событий, улучшить контроль и качество услуг и успешно выполнять все поставленные задачи.

Результативность

Основное внимание в нашей деятельности уделяется достижению целевого результата каждого проекта в рамках заключенного договора. Это позволяет эффективно планировать и распределить загрузку всех профильных подразделений компании и доступных ресурсов.

Скорость

В кратчайшие сроки от 3 дней мы подготовим калькуляцию, КП и договор и выведем требуемый персонал на новый или действующий объект заказчика.

Ответственность

Берем на себя полную материальную ответственность за действия своих сотрудников. Принимаем по договору с заказчиком налоговую оговорку или indemnity.

Широкая география

Оказываем услуги более чем в 60 городах РФ. Партнеры в 5 странах СНГ — Белоруссии, Казахстане, Узбекистане, Таджикистане, Киргизии.

Схема работы

Первичная консультация.

Подписание договора.

Старт работ.

Достижение результата.

Обратитесь к нам любым удобным способом:

по телефону +7 (800)-500-25-05 (звонок по России бесплатный);
по электронной почте info@lerteco-group.com;
через обратную форму на сайте.

Часто задаваемые вопросы

В чем отличия аутстаффинга от аутсорсинга персонала?

Аутстаффинг отличается от аутсорсинга тем, что в первом случае персонал относится к компании-аутстафферу только юридически, а фактически распоряжается им компания самостоятельно. Через аутстаффинг компания не несет ответственности за объем и качество оказываемых услуг по договору.

Какие законодательные ограничения наложены в России на аутстаффинг?

В каких случаях аутстаффинг полностью запрещен?

Запрет на аутстаффинг применяется в ряде специфических ситуаций, чтобы защитить права работников и обеспечить безопасность труда. К основным случаям, когда аутстаффинг запрещён, относятся:

Замена работников на забастовке – нельзя нанимать работников для выполнения функций тех, кто участвует в забастовке.
Простой производства – если работодатель находится в простое, аутстаффинг также не допускается.
Режим неполного рабочего дня – введение неполного рабочего дня для сохранения рабочих мест исключает возможность аутстаффинга.
Опасные работы – если работа связана с высоким уровнем риска (I и II классы опасности) или условия труда вредные (3-4 степени), аутстаффинг также не разрешается.
Работа на морских судах – нельзя использовать аутстаффинг для экспедиторов и членов экипажей.

Также существуют иные ограничения:

Сроки: работника нельзя нанимать на срок более 9 месяцев.
Квота: доля работников, оформляемых через аутстаффинг, не должна превышать 10% от общей численности сотрудников принимающей стороны.

Эти правила направлены на обеспечение соблюдения трудовых прав и защиту работников, и вряд ли они существенно изменятся в ближайшее время.

Есть ли разница в стоимости услуги аутстаффинга для российских и иностранных работников?

Есть. Конечная цена складывается из определенных составляющих: оплаты труда, страховых взносов и комиссии конкретного агентства. Оформление трудовых отношений с иностранцами – более сложный и трудоемкий процесс, поэтому комиссия чуть выше. При этом вы защищены от всех миграционных рисков.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь с оформлением трудовых отношений с иностранными работниками - наши специалисты помогут рассчитать стоимость услуг, учитывая все нюансы вашего случая. Оставьте заявку на сайте или закажите обратный звонок, и мы свяжемся с вами в ближайшее время!

Посмотреть наши документы по аккредитации