Одна из главных задач руководителя — побудить персонал работать с полной отдачей. И продуктивность не всегда зависит от размера зарплаты. Система мотивации должна учитывать особенности всех сотрудников — их характеры, ценности, мнения на одни и те же ситуации.

30 Октября

Все по полочкам: грамотное оформление испытательного срока работника

Чтобы оценить навыки и квалификацию нового сотрудника, работодатель может назначить ему испытательный срок. Однако важно помнить о правилах: для некоторых категорий закон запрещает устанавливать испытательный срок, а для других — предусматривает особые условия. Давайте разберемся в нюансах, чтобы избежать штрафов от трудовой инспекции и сделать процесс адаптации новых сотрудников максимально эффективным.

28 Октября

Правильное оформление сезонных работников

Есть сферы, где активность и спрос на рабочую силу колеблется в зависимости от времени года: то спад, то подъем. Нанимать постоянных сотрудников в таких условиях убыточно, поэтому работодатели ищут временных работников на определенный сезон. В статье мы расскажем, в каких областях это востребовано, как трудоустроить и уволить их по закону, не нарушая никаких норм.

9 Октября

В каких случаях иностранным гражданам не выдадут разрешение на работу в России?

Во многих сферах, таких как строительство, общепит, транспорт, логистика, розничная торговля, бытовые услуги, большая часть персонала нанимаемого представлена прибывшими лицами из-за рубежа

30 Сентября

Аутстаффинг иностранного персонала: распространенные заблуждения

В нашей стране много сфер хозяйственной деятельности, в которых на рабочих местах трудятся иностранныетрудятсяпреобладают иностранные граждане. Сюда можно отнести строительство, транспорт, логистику, общепит, розничную торговлю и бытовые услуги. Один из эффективных способов минимизировать работодателю расходы, а также миграционные риски — аутстаффинг. Рассмотрим в статье, что это за современная кадровая технология, ее правовую сторону и преимущества.

15 Мая

Что такое аутстаффинг и чем он отличается от аутсорсинга?

Аутстаффинг — это вывод персонала за штат посредством его оформления в штат сторонней, аутстаффинговой компании.

15 Мая

Аутстаффинг мигрантов

Как сократить затраты на персонал. Один из эффективных способов — аутстаффинг трудовых мигрантов. Расскажем, как услуга помогает снизить расходы на иностранных сотрудников, а также минимизировать кадровые и миграционные риски.

3 Мая

Зачем выводить работников за штат?

В последние пять лет в нашей стране наблюдается тенденция по выведению работников за штат компании, то есть их перевод в штат другой организации с сохранением выполнения своих трудовых функций, или аутстаффинг персонала.