Предоставляем специалистов в сфере складской, промышленной, офисной логистики и ритейла, а также производства, клининга и многих других направлений. Работаем с малым, средним и крупным бизнесом, а также государственными структурами. Осуществляем полный контроль качества назначенных задач. Выбирайте оптимальное решение для развития вашего бизнеса. Более 80% предпринимателей и организаций обращаются к нам повторно. Наши услуги позволяют сократить издержки, оптимизировать бизнес-процессы и эффективно использовать подготовленные кадры.

Преимущества аутсорсинга персонала

Сокращение издержек. Аутсорсинговая компания сокращает расходы на оплату заработной платы, уплату налогов и страховых взносов, а также обучение и развитие сотрудников.
Экономия времени. Найм и подбор персонала — трудоемкие процессы, аутсорсинг персонала позволяет получить высококвалифицированных специалистов, обладающих необходимыми навыками и опытом работы в конкретной области, в минимальный срок.
Масштабируемость. Компания может регулировать предоставление персонала в зависимости от текущих потребностей бизнеса. Это особенно полезно в случае сезонных или временных проектов.
Увеличение эффективности и конкурентоспособности. При использовании аутсорсинга компания может сосредоточиться на своих основных компетенциях, а значит, улучшить качество работы и уровень обслуживания клиентов.
Сокращение рисков. Аутсорсинг персонала позволяет снизить риски, связанные с наймом и увольнением сотрудников, а также соблюдением трудового законодательства и правил безопасности труда.
Снижение административной нагрузки. Процессы, связанные с привлеченным персоналом, выполняются компанией-аутсорсером.

Как работает аутсорсинг персонала?

Определение потребностей

Формируется перечень функций или задач, которые требуют передачи на аутсорсинг. Также определяются навыки и опыт, которые должны иметь привлекаемые работники.

Заключение договора аутсорсинга

Подписываем официальное соглашение, в котором определяются условия сотрудничества, включая стоимость аутсорсинга персонала, сроки, ответственность сторон и другие важные детали

Подготовка к передаче задач

Компания должна подготовиться к этому процессу. Это может включать документирование процедур и инструкций, ознакомление аутсорсинговых работников с особенностями работы и обеспечение доступа к необходимым ресурсам и системам.

Передача задач

Это может включать передачу данных, доступ к системам и программному обеспечению.

Управление и контроль

Предоставление регулярных отчетов, оценка результатов, обратная связь и корректировка процессов при необходимости.

Оценка результатов

Сюда входят анализ стоимости и качества работы, уровня удовлетворенности клиентов и других показателей эффективности.

Когда выгодно воспользоваться аутсорсингом персонала?

Услуга востребована в следующих случаях:

требуются сотрудники для сезонной или временной работы;
необходимо сократить затраты на поиск персонала обучение и управление новыми специалистами;
нужно сосредоточиться на основной деятельности;
требуются специалисты, которые отсутствуют внутри организации;
компания хочет быстро увеличивать или уменьшать количество сотрудников в зависимости от текущих потребностей;
желание снизить риски, связанные с наймом и увольнением персонала, так как ответственность за это лежит на компании-аутсорсере.

Направления аутсорсинга

У нас вы можете заказать услугу:

производственного назначения;	в сфере логистики;	ведение бухгалтерии;
кадровое делопроизводство;	охрана труда;	юриспруденция;
сопровождение продаж;	финансовый консалтинг;	миграционный аудит.

Как оформляется договор на аутсорсинг?

Правовое регулирование обеспечивается исключительно положениями Гражданского кодекса РФ. Персонал предоставляется по договору оказания услуг. Официальное соглашение обычно включает следующие основные положения:

Стороны договора: указываются наименования и реквизиты компании, предоставляющей услуги аутсорсинга (аутсорсинг-провайдера) и того, кто будет получать услуги (клиента).
Предмет договора: описываются услуги, например, предоставление определенного количества сотрудников для выполнения конкретных задач.
Срок договора: указывается период, на который заключается соглашение, а также условия его продления или прекращения.
Ответственность сторон: определяются права и обязанности каждого участника сделки. Например, мы обязуемся предоставить квалифицированный персонал, а клиент – вносить оплату в соответствии с договором.
Финансовые условия: указываются стоимость услуг, порядок и сроки оплаты, а также условия изменения цены в течение действия договора.
Конфиденциальность: определяются условия обработки и защиты конфиденциальной информации, которая может быть раскрыта в процессе выполнения услуг.

Отвечаем на частые вопросы клиентов

Когда целесообразно использовать аутсорсинг?

Привлечение аутсорсинговой компании как внешнего подрядчика для фирмы часто необходимо в следующих случаях:

передача неключевых бизнес-процессов;
отсутствие в штате специалиста по нужному профилю;
разгрузка собственного персонала, наличие сверхурочной работы персонала, работа в выходные дни, ночные смены, трехсменная работа и т.п.;
концентрация на основной деятельности компании;
получение необходимого количества специалистов на начальном этапе развития бизнеса;
недостаточность финансов на содержание и оплату постоянных сотрудников всех подразделений;
сокращение штата или части расходов на оплату труда в связи с изменениям в бизнесе, реорганизацией и т.п. ;
необходимость в узкоспециализированном, “точечном” персонале.

Малый бизнес может решить временные или небольшие задачи, например, запросить нескольких сотрудников для проведения промоакций. Средний и крупный бизнес за счет аутсорсинга сосредотачивается на основной деятельности, экономя деньги и ресурсы, а также разделяет риски с привлечением внешнего исполнителя.

Какие преимущества дает аутсорсинг?

Плюсы передачи бизнес-процессов на аутсорсинг:

Концентрация на основных видах деятельности компании без отвлечения не решение дополнительных задач.
Качественная реализация непрофильных товаров и услуг.
Сокращение кадровых и налоговых издержек.
Ответственность за риски берет на себя компания-аутсорсер, в том числе занимается решением трудовых споров.
Гарантия результата.
Уменьшение нагрузки на штатных сотрудников и повышение эффективности работы.
Возможность масштабировать количество персонала: запрашивать дополнительных специалистов в «горячее время» и сокращать в периоды снижения рабочей нагрузки.
Высокий уровень квалификации вешнего профильного персонала.
Готовые решения практически для всех направлений бизнеса.

Почему аутсорсинг может быть выгоднее содержания штатного персонала?

Основные преимущества услуги:

Экономия времени. Компании не нужно долго искать подходящего сотрудника, нанимать его в штат и обучать, а также в последующем увольнять, если он не соответствует требованиям, выплачивать компенсации и т.д.
Экономия денег. В первую очередь уменьшаются затраты на содержание штатного персонала. Оплата производится именно за выполненную работу, что особенно удобно, если помощь конкретных специалистов требуется в определенные периоды. Также не нужно оплачивать отпуск, декрет и др. Аутсорсинг позволяет сохранять предприятиям, находящимся на УСН, льготную систему налогообложения, так как число штатного персонала остается неизменным.
Масштабируемость. Доступно быстрое изменение набора услуг в соответствии с новыми требованиями в любых локациях деятельности компании.
Результативность. Компания-аутсорсер несет юридическую ответственность за выполненную работу и появляется больше времени сосредоточиться на других видах деятельности, более значимых для корпоративного развития.
Уменьшение разногласий и трудовых споров с персоналом. Компания-аутсорсер отвечает за своих сотрудников, решает все трудовые вопросы и конфликтные ситуации как правило досудебным порядком

Все вопросы