Инженер на производстве — это человек, от решений которого зависит, уложится ли проект в срок, насколько надежной окажется конструкция и не встанет ли производственная линия в самый неподходящий момент. Именно поэтому поиск грамотных технических специалистов — одна из наиболее трудоемких задач в HR.
Рынок инженерного труда в России сегодня переживает дефицит квалифицированных кадров. Особенно остро это ощущается в машиностроении, строительстве, энергетике и промышленном производстве. Специалистов с практическим опытом мало, а требования работодателей растут. В таких условиях самостоятельный поиск нередко затягивается на месяцы, и это прямые потери для бизнеса.
«ЛЕРТЕКО-ГРУПП» берет на себя подбор инженерного персонала любой сложности — от рядового техника до ведущего проектировщика.
Специальности и профессии
Мы делаем подбор инженерно-технического персонала по широкому кругу направлений.
Вот специальности, по которым к нам обращаются чаще всего:
- Инженер-конструктор — занимается проектированием узлов, деталей и конструкций, разрабатывает техническую документацию.
- Инженер-технолог — внедряет и разрабатывает производственные процессы, отвечает за их оптимизацию.
- Инженер-проектировщик — создает проектную документацию для строительных и производственных объектов, заниматься проектированием — его ключевая компетенция.
- Инженер по качеству — контролирует качество продукции и процессов, внедряет и разрабатывает системы менеджмента.
- Инженер по системам — отвечает за проектирование, эксплуатацию и техническое обслуживание инженерных систем объектов.
- Инженер-энергетик — занимается энергетическими установками, их обслуживанием и ремонтом.
Помимо этих направлений, мы закрываем вакансии электриков, электромехаников, инженеров ПТО, специалистов технадзора и других позиций ИТР.
Подбор технических специалистов имеет свою специфику, и вот с чем реально сталкиваются HR-службы:
- Молодые специалисты нередко уступают по квалификации — профильные вузы выпускают людей с теоретической базой, но без опыта работы.
- Опытные инженеры редко ищут работу активно — они держатся за свое рабочее место, особенно в периоды нестабильности.
- Оценить реальный уровень кандидата трудно — для этого нужны технические знания, которых у классического рекрутера может не быть.
- Специальности бывают узкими — соискателей на такие позиции на открытых площадках почти нет, нужны закрытые базы и прямой поиск.
Все это делает подбор технического персонала отдельной дисциплиной, требующей опыта именно в этой нише.
Преимущества работы с «ЛЕРТЕКО-ГРУПП»
Наше агентство ведет кадровый поиск системно. Вот что отличает нашу работу:
- Понимание технической специфики. Мы знаем, чем инженер конструктор отличается от технолога, и какие компетенции реально важны на конкретном рабочем месте.
- Собственная база соискателей. Находить персонал среди пассивных кандидатов — то, чего не позволяет стандартное размещение вакансий. У нас есть доступ к профессионалам, которые не ищут работу публично.
- Многоуровневая оценка. Каждый кандидат проходит проверку документов, профессиональное тестирование и интервью. К вам попадают только те, кто уже прошел фильтр.
- Гарантия замены. Если в течение согласованного периода что-то пошло не так, мы бесплатно подберем нового сотрудника.
- Работа по всей стране. Неважно, где находится ваш объект — в Москве, Екатеринбурге или Красноярске. Подбор ИТР мы осуществляем в любом регионе.
Подбор технического персонала — это не просто поиск резюме. Это точная работа, где качество нужно контролировать на каждом этапе: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на новое место.
Оставьте заявку через форму обратной связи на сайте или свяжитесь с нами по телефону. Мы подберем вам специалиста, который действительно будет полезен, а не просто займет должность в штате.
