Подбор юристов

Юрист в штате — это человек, от решений которого зависит финансовая безопасность вашего бизнеса, исход судебных споров, корректность договоров и соответствие деятельности компании российскому законодательству. Цена ошибки при найме здесь особенно высока.

Тем не менее, многие компании, от небольших ИП до крупных холдингов, сталкиваются с одной и той же проблемой: найти действительно грамотного юриста самостоятельно крайне сложно. Рынок перенасыщен резюме, но хороших кандидатов среди них — единицы. Именно здесь профессиональный подбор юристов становится не просто удобством, а реальной необходимостью.

Как мы оцениваем юридические кадры при подборе

Юридическая профессия требует узкой специализации. Корпоративный юрист, специалист по трудовому праву, эксперт в области налоговых споров, юрист по сделкам с недвижимостью — это совершенно разные роли. Адвокаты, ведущие уголовные дела, и специалисты по арбитражным разбирательствам тоже. Универсальных профессионалов, одинаково сильных во всех сферах, не существует.

Именно поэтому при подборе юристов мы оцениваем кандидатов по нескольким блокам:

Профессиональная база:

• Высшее юридическое образование (профильный вуз, наличие диплома с отличием — плюс).
• Опыт работы в конкретной специализации, соответствующей вашей задаче.
• Знание актуального российского законодательства, включая последние изменения в ГК РФ, НК РФ, ТК РФ и профильных ФЗ.
• Практика участия в судебных заседаниях — арбитражных или в судах общей юрисдикции.
• Опыт работы с претензионной документацией, договорами, исками.

Практические навыки:

• Умение вести переговоры и отстаивать позицию клиента.
• Способность работать с большим объемом информации без потери качества.
• Стрессоустойчивость — особенно важна для специалистов, ведущих судебные дела.
• Навык письменного изложения правовой позиции.

Личностные качества:

• Лояльность к компании и умение сохранять конфиденциальность.
• Коммуникабельность. Юрист должен уметь объяснить сложное простым языком как руководству, так и контрагентам.
• Способность находить компромисс там, где это выгодно клиенту.

Мы не ограничиваемся изучением резюме. Кандидаты проходят профессиональное тестирование, кейсовые задания и структурированное интервью. Это позволяет реально оценить юридическую квалификацию, а не только то, как человек умеет себя презентовать.

Как происходит подбор юристов в нашей компании

Процесс выстроен так, чтобы вы получили готового к работе специалиста, а не просто список резюме для самостоятельного изучения.

1. Брифинг и анализ задачи. Мы подробно разбираем, какого именно специалиста вам нужно найти: специализация, уровень опыта, тип занятости (штат или проект), особенности корпоративной культуры. Чем точнее профиль, тем эффективнее поиск.
2. Активный поиск кандидатов. Мы не ограничиваемся открытыми сайтами с вакансиями. В работу идут: внутренняя база резюме, закрытые профессиональные сообщества, прямой выход на опытных юристов, которые не находятся в активном поиске, но открыты к интересным предложениям.
3. Первичная проверка и оценка. Каждый кандидат проходит проверку документов об образовании, изучение рекомендаций с предыдущих мест работы, анализ социальных сетей и открытых реестров. Мы также проводим проверку на предмет участия в судебных делах в нежелательном статусе.
4. Профессиональное тестирование. Специалисты по поиску юридического персонала используют тесты на знание законодательства, кейсовые задания по профилю вакансии и оценку письменных навыков.
5. Интервью и психологическая оценка. Мы выявляем не только знания, но и мотивацию, стиль работы, готовность к нагрузке.
6. Презентация кандидатов вам. Вы получаете небольшой пул отобранных профессионалов — обычно 3–5 человек с подробными характеристиками по каждому.
7. Сопровождение до выхода на работу. Мы остаемся на связи до момента оформления и в течение гарантийного периода.

Подбор юристов в компании «ЛЕРТЕКО-ГРУПП»

«ЛЕРТЕКО-ГРУПП» — частное аккредитованное агентство занятости, работающее на рынке профессионального подбора персонала с 2011 года. Мы ведем проекты по всей России — от Москвы и Санкт-Петербурга до региональных городов, где найти квалифицированного юриста своими силами еще сложнее.

Почему клиенты обращаются к нам повторно:

• Специализация. Мы понимаем специфику юридического персонала, знаем, чем отличается корпоративный юрист от судебного, и не путаем эти роли при поиске.
• Скорость. Первые кандидаты появляются уже через несколько рабочих дней после старта проекта.
• Конфиденциальность. Если вам нужно заменить действующего сотрудника юридического отдела, мы работаем максимально закрыто без утечки информации на рынок.
• Гарантия. Если специалист не прошел испытательный срок, мы подбираем замену.
• Широкая география. Услугу оказываем по всей РФ.

Если вы хотите передать поиск юридическому направлению в надёжные руки — обращайтесь к нашему агентству. Консультация бесплатна.

Вопросы и ответы

Нужна ли мне юридическая консультация перед тем, как оформлять юриста в штат?

Если вы не уверены, какой именно формат вам подходит: штатный сотрудник, проектный специалист или юридическую консультацию на условиях аутсорсинга, — мы готовы помочь разобраться. Расскажем о плюсах и минусах каждого варианта применительно к вашей ситуации.

Сколько времени занимает поиск?

Зависит от уровня позиции и региона. По нашему опыту, на подбор сотрудников среднего звена в юридической сфере уходит от 7 до 21 рабочего дня. Узкопрофильных опытных юристов с редкой специализацией ищем дольше — до 30–40 дней, но в итоге закрываем вакансию точно под запрос.

Вы работаете только с крупными компаниями?

Нет. Мы работаем и с небольшими организациями, и с ИП, которым нужен первый юрист в штат. Задача и подход одинаковы — найти того, кто будет реально полезен, а не просто займет должность.

Как вы ищете кандидатов — только через открытые сайты?

Мы используем комплексный подход к поиску: открытые и закрытые базы резюме, прямой хедхантинг, профильные сообщества, рекомендации внутри профессиональной среды. Это позволяет находить профессионалов, которые не размещают резюме в открытом доступе.

Что делать, если специалист не подойдет после выхода на работу?

На этот случай предусмотрен гарантийный период. Если в течение оговоренного срока выяснится, что кандидаты не соответствуют ожиданиям, мы возобновляем поиск по юридическому направлению без дополнительной оплаты.

Хотите обсудить задачу по подбору персонала? Свяжитесь с нами. Специалисты «ЛЕРТЕКО-ГРУПП» работают по всей России и готовы подключиться к вашему проекту, где бы вы не находились.