Свободные должности бывают разными, но есть типичные промахи, которые допускают соискатели на собеседованиях. Сегодня мы обсудим самые распространенные из них. Если вы узнаете себя в этом списке, не расстраивайтесь — в статье вы найдете полезные рекомендации, как избежать подобных ошибок.
Недочет 1. Неподготовленный рассказ о себе.
Когда работодатель начинает разговор, он просит кандидата рассказать о себе. И в ответ часто слышит долгий рассказ об учебе, всех первых местах работах, о прохождении практики и т. д. Нужно уметь сортировать наиболее важную информацию, которая действительно будет интересна работодателю. Это позволит сразу произвести хорошее впечатление. Если вы не подготовите свою речь, то она скорее всего будет прервана встречными вопросами, на которые кандидат тоже может не очень хорошо ответить:
- «Я работал во многих местах, что именно вас интересует?»
- «Рассказать только о последнем месте работы?»
- «В резюме все основное написано, поэтому я не хотел бы повторяться».
Такие ответы могут показать, что вам не интересна вакансия и вы не хотите понравиться работодателю. Если вас попросили рассказать о себе, значит, хотят оценить вашу способность презентовать себя. Поэтому к каждому собеседованию нужно готовиться и продумывать свою речь так, чтобы она соответствовала ожиданиям интервьюера.
Из каких обязательных частей должен состоять ваш рассказ?
-
Ключевые моменты вашего профессионального опыта. «Я уже шесть лет занимаюсь маркетингом — успел поработать и там-то, и там-то. Я точно знаю, что делаю, и умею это делать хорошо!
Я получил опыт и отточил свои навыки в компании «Радуга». Ко своим сильным сторонам могу отнести «то и это».
- Закрытие требований, предъявляемых к сотрудникам. Покажите, в чем вы особенно хороши. Вспомните свои главные навыки и умения, а также проекты, в которых вы участвовали. Постарайтесь продемонстрировать хотя бы половину из того, что указано в требованиях к кандидатам в объявлении о вакансии. Например, если требуется опыт организации мероприятий для ста человек и более, расскажите о своем участии в подобных событиях. Это может быть как ваш прошлый опыт работы,, так и деятельность во время учебы.
- Ваша цель. Объясните, почему вас привлекла именно эта вакансия. Кратко расскажите, что побуждает вас претендовать на эту позицию и какую пользу вы могли бы принести бизнесу.
Недочет 2. Непоследовательность и подтасовка фактов.
Для оценки умений соискателя, интервьюер задает вопросы о них в разные моменты собеседования. Необходимо отвечать последовательно, а также, чтобы не возникало противоречий.
Так, возьмем ситуацию с мотивацией. На начальном этапе собеседования можно сказать, что хочется меньше рутины и больше интересных задач. Затем работодатель может спросить: «Что для вас сейчас первостепенно при выборе работы?». А вы назовете совсем другие вещи: зарплату, возможность работать удаленно, более дружеский коллектив и т. д. Было бы правильнее ответить так: «В первую очередь я буду обращать внимание на интересные задачи и возможности для развития. А уже потом — на все остальное».
Недочет 3. Отсутствие самоценности.
Когда речь идет о переговорах об оплате труда, многие чувствуют себя неловко, не решаясь попросить заслуженное вознаграждение.
Часто во время обсуждения зарплаты люди не совсем верно себя ведут:
- не говорят о сумме, которую хотели бы получать, и пытаются узнать ее у работодателя. В результате собеседование заходит в тупик;
- объясняют размер желаемого дохода ипотекой, рождением ребенка, долгами и т. д.;
- оценивают размер зарплаты, сравнивая себя с коллегой. Например, если вы занимали одинаковые должности, но у другого был заработок на 15 процентов выше. Это не повод ориентироваться на его зарплату. Вы должны оценивать только свои навыки и опыт.
Рекомендации, как договариваться о деньгах:
- Представьте, что ваши ожидания — это лестница с тремя ступеньками: «идеальный уровень», «комфортный минимум» и «среднее между ними». Выберите, на какой из них вы хотели бы оказаться в итоге.
- Изучите рынок труда. Можно сделать это по старинке — просмотреть резюме и вакансии на специальных сервисах или открытые отчеты крупных аналитических компаний о зарплатах.
- Сравните свои ожидания с тем, что предлагает рынок. Решите, какую цифру назвать первой — идеальную или среднюю. Если ваш «идеальный уровень» выше того, что есть на рынке, попробуйте начать разговор так: «Я готова начать с „средней цифры“, но в будущем хотела бы выйти на доход „идеальная цифра“, если достигну целей и перевыполню KPI. Это возможно в рамках вашего предложения?».
Конечно, тема зарплаты требует индивидуального подхода. Не существует универсального ответа, который подойдет для любого собеседования. Все зависит от вашей ситуации: хотите ли вы сменить работу в своей сфере или перейти на совершенно новое направление, стремитесь ли к повышению или вас только пригласили на собеседование, ищете ли работу из-за временных трудностей или просто хотите найти что-то стоящее. Лучше всего обсудить эти вопросы на личной встрече или же методом проб и ошибок понять, как работодатели реагируют на конкретные цифры.
Недочет 4. Не задавать вопросов по окончании собеседования.
Это шанс продемонстрировать свою заинтересованность и узнать больше о компании. Вопросы, которые задает кандидат, могут многое рассказать о его мотивации и ценностях. Даже если вам уже подробно обо всем рассказали, все равно стоит задать несколько вопросов, показав свой интерес к вакансии, возможностям роста в компании и условиям работы. Например:
- Какие задачи будут стоять передо мной на испытательном сроке и как их будут оценивать?
- Что включает в себя адаптация в компании, будет ли наставничество?
- Каковы перспективы карьерного роста?
После собеседования полезно сделать паузу и проанализировать свой опыт. Задайте себе вопросы: что прошло хорошо? Какие моменты вызвали у вас затруднения или размышления?
Не стесняйтесь вежливо попросить обратную связь у рекрутера. Узнайте, на что стоит обратить внимание при подготовке к следующим встречам.
Когда вы находитесь в поисках работы, помните: не только вас оценивают, но и вы делаете выбор. Каждая сторона имеет право голоса. Если что-то пошло не так на собеседовании, возможно, это просто не ваш будущий руководитель. Не стоит расстраиваться, ведь где-то вас уже ждет идеальная работа - работа вашей мечты и отличные перспективы.