Компания «Лертеко» предлагает воспользоваться аутсорсингом персонала в Москве, СПб и других регионах. Предоставляем специалистов в сфере складской, промышленной, офисной логистики и ритейла, а также производства, клининга и многих других направлений. Работаем с малым, средним и крупным бизнесом, а также государственными структурами. Осуществляем полный контроль качества назначенных задач. Выбирайте оптимальное решение для развития вашего бизнеса. Более 80% предпринимателей и организаций обращаются к нам повторно. Наши услуги позволяют сократить издержки, оптимизировать бизнес-процессы и эффективно использовать подготовленные кадры.
Преимущества аутсорсинга персонала
- Сокращение издержек. Компания сокращает расходы на оплату заработной платы, налогов и страховых взносов, а также обучение и развитие сотрудников.
- Экономия времени. Найм и подбор сотрудников — трудоемкие процессы, аутсорсинг персонала позволяет получить высококвалифицированных специалистов, обладающих необходимыми навыками и опытом работы в конкретной области, в минимальный срок.
- Масштабируемость. Компания может регулировать количество предоставляемого персонала в зависимости от текущих потребностей бизнеса. Это особенно полезно в случае сезонных или временных проектов.
- Увеличение эффективности и конкурентоспособности. При использовании аутсорсинга компания может сосредоточиться на своих основных компетенциях, а значит, улучшить качество работы и уровень обслуживания клиентов.
- Сокращение рисков. Аутсорсинг персонала позволяет снизить риски, связанные с наймом и увольнением сотрудников, а также соблюдением трудового законодательства и правил безопасности труда.
- Снижение административной нагрузки. Процессы, связанные с привлеченным персоналом, выполняются компанией-аутсорсером.
Как работает аутсорсинг персонала?
Определение потребностей
Формируется перечень функций или задач, которые требуют передачи на аутсорсинг. Также определяются навыки и опыт, которые должны иметь привлекаемые работники.
Заключение договора
Подписываем официальное соглашение, в котором определяются условия сотрудничества, включая стоимость услуг, сроки, ответственность сторон и другие важные детали.
Подготовка к передаче задач
Компания должна подготовиться к этому процессу. Это может включать документирование процедур и инструкций, ознакомление аутсорсинговых работников с особенностями работы и обеспечение доступа к необходимым ресурсам и системам.
Передача задач
Это может включать передачу данных, доступ к системам и программному обеспечению.
Управление и контроль
Предоставление регулярных отчетов, оценка результатов, обратная связь и корректировка процессов при необходимости.
Оценка результатов
Сюда входят анализ стоимости и качества работы, уровня удовлетворенности клиентов и других показателей эффективности.
Когда выгодно воспользоваться аутсорсингом персонала?
Услуга востребована в следующих случаях:
- требуются сотрудники для сезонной или временной работы;
- необходимо сократить затраты на поиск, обучение и управление новыми специалистами;
- нужно сосредоточиться на основной деятельности;
- требуются специалисты, которые отсутствуют внутри организации;
- компания хочет быстро увеличивать или уменьшать количество сотрудников в зависимости от текущих потребностей;
- желание снизить риски, связанные с наймом и увольнением персонала, так как ответственность за это лежит на компании-аутсорсере.
Направления аутсорсинга
У нас вы можете заказать следующие виды услуг:
производственного назначения; |
в сфере логистики; |
ведение бухгалтерии; |
кадровое делопроизводство; |
охрана труда; |
юриспруденция; |
сопровождение продаж; |
финансовый консалтинг; |
миграционный аудит. |
Как оформляется договор?
Правовое регулирование обеспечивается исключительно положениями Гражданского кодекса РФ. Персонал предоставляется по договору оказания услуг. Официальное соглашение обычно включает следующие основные положения:
- Стороны договора: указываются наименования и реквизиты компании, предоставляющей услуги аутсорсинга (аутсорсинг-провайдера) и того, кто будет получать услуги (клиента).
- Предмет договора: описываются услуги, например, предоставление определенного количества сотрудников для выполнения конкретных задач.
- Срок договора: указывается период, на который заключается соглашение, а также условия его продления или прекращения.
- Ответственность сторон: определяются права и обязанности каждого участника сделки. Например, мы обязуемся предоставить квалифицированный персонал, а клиент – вносить оплату в соответствии с договором.
- Финансовые условия: указываются стоимость услуг, порядок и сроки оплаты, а также условия изменения цены в течение действия договора.
- Конфиденциальность: определяются условия обработки и защиты конфиденциальной информации, которая может быть раскрыта в процессе выполнения услуг.