Аутстаффинг иностранного персонала

Одна из широко применяемых и легальных схем - выведение работников, в том числе иностранного персонала, из штата своего предприятия. В компании Лертеко вы можете заказать аутстаффинг иностранного персонала в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах России. Мы занимаемся официальным трудоустройством специалистов, которые фактически продолжают работать на своих прежних местах. Выгоды заказчика складывается из экономии бюджета, использовании льготной системы налогообложения и передачи комплекса непрофильных процессов. Мы ведем кадровый и бухгалтерский учет, мониторим актуальность документов мигрантов, производим налоговые отчисления, решаем трудовые споры, выплачиваем компенсации при травмах на производстве и взаимодействуем с государственными службами.

Для кого подходит услуга?

Аутстаффинг иностранного персонала выгоден организациям, которые используют трудовые компетенции мигрантов. Это связано, в первую очередь, с тем, что работники из-за рубежа отличаются трудолюбивостью, выносливостью и заинтересованностью в работе за компромиссную заработную плату. Однако миграционное законодательство в России жестко регламентируется. На иностранных граждан возлагаются обязательства корректного заполнения документов, продление сроков нахождения в стране. За указанные нарушения работодателю грозит штраф от 500 тыс. до 1 млн руб.

Организациям подходит аутстаффинг мигрантов, если они:

• имеют большой штат рабочих и производственных сотрудников для выполнения многочисленных заказов, но система налогообложения не позволяет превышать количество персонала более чем на 150 человек;
• боятся рисков, которые следуют за содержанием мигрантов в штате, особенно при отсутствии специалиста по кадрам, юриста и бухгалтера с опытом трудоустройства зарубежных граждан и ведения миграционного учета;
• имеют негативный опыт сотрудничества с контролирующими органами, в том числе когда на организацию и должностных лиц были наложены штрафные санкции из-за некомпетентности внутренних сотрудников;
• в штате есть работники из-за рубежа, которые привлекаются к работе только в горячий сезон. Если нарушить установленные законом сроки проживания по РВП, то пребывание в принимающей стране становится нелегальным, а такие лица подлежат депортации с запретом права на повторный въезд в течение одного года;
• хотят освободить себя от решения комплекса непрофильных задач.

В чем преимущества обращения в компанию Лертеко?

Мы проводим онлайн-консультацию или отвечаем на ваши вопросы как по телефону, так и при личной встрече.

• Поможем определить порядок мероприятий, направленных на недопущение всевозможных нарушений.
• Подскажем, как действовать при проведении проверок.
• Разъясним порядок действий по снижению возможных штрафов.

Что входит в аутстаффинг мигрантов?

1. Помощь в оформлении необходимых разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности на территории РФ иностранным гражданам, патент на работу под ключ.
2. Подача уведомлений в МВД, ГАУ «Центр трудовых ресурсов» и МИФНС о заключении трудового договора с иностранным работником.
3. Проверка подлинности и сроков действия патентов.
4. Решение текущих вопросов, связанных с результатами проверочных мероприятий отделами миграционного контроля.
5. Партнерская программа по микрокредитованию граждан СНГ для целей РВП.
6. Онлайн-регистрация иностранных граждан через систему «Элпост».

От чего зависит стоимость услуги?

Основные ценообразующие факторы:

• гражданство работников;
• тип трудового договора, заключенного с иностранными гражданами;
• объем фонда оплаты труда, в том числе взносы в фонды, НДФЛ;
• количество сотрудников, которых нужно вывести на аутстаффинг;
• тип системы налогообложения компании заказчика;
• стоимость услуг аутстаффинговой компании, которые определяются в зависимости от объема и сложности в индивидуальном порядке.

В чем преимущества аутстаффинга мигрантов?

Услуга обеспечивает для владельцев и руководителей компаний различных отраслей деятельности следующие выгоды:

1. Гарантия легального привлечения иностранной рабочей силы. Мигранты работают на предприятии законно, при этом у государственных контролирующих органов нет оснований предъявлять претензии по трудовым отношениям. Таким образом, предприниматель снимает с себя юридическую ответственность за персонал.
2. Исключение трудовых споров. Мы занимаемся разрешением вопросов в отношении иностранных работников, то есть полностью берем ответственность за соблюдение трудового законодательства.
3. Снятие нагрузки с собственного отдела кадров и бухгалтерии. Заказчик передает ведение миграционного, кадрового и бухгалтерского учета в отношении выведенного из своего штата работников в компетенцию компании Лертеко.
4. Освобождение от сбора документов по трудоустройству иностранных граждан. Мы берем на себя все обязательства по оформлению мигрантов из стран СНГ и Таможенного союза, а также визовых на основании вида на жительство.
5. Возможность заключить договор с нашим аккредитованным частным агентством занятости. Это полностью исключает риски переквалификации договора в трудовые отношения с сотрудниками.

Мы предлагаем помощь работодателю, у которого в штате есть трудовые мигранты. Наши специалисты грамотно ведут кадровое делопроизводство в части исполнения миграционного законодательства РФ и учитывает все нюансы в работе с иностранными гражданами. Сделайте свой бизнес успешным без рисков. Обращайтесь по телефону, указанному на сайте.

Часто задаваемые вопросы