Финансовый блок — один из самых требовательных к кадрам в любой компании. И ошибка здесь обходится дорого. По данным ФНС, в 2024 году средняя сумма доначислений по результатам одной выездной проверки составила 63,6 млн рублей, а по московским компаниям — 101 млн. При этом результативность таких проверок — около 98%: налоговая приходит уже с готовыми цифрами. За большинством подобных случаев стоит не злой умысел, а банальная некомпетентность: ошибки в отчетности, незнание актуального законодательства, неправильно выстроенные процессы.

Именно поэтому подбор финансового персонала — это стратегическое решение. Компания ООО «ЛЕРТЕКО-ГРУПП» работат по всей России и знает, как найти человека, который реально защищает бизнес от подобных рисков.

Позиции подбора

Мы закрываем вакансии любого уровня — от линейного персонала до топ-менеджмента:

Главный бухгалтер — опытный, с пониманием налоговой специфики вашей отрасли.
Финансовый директор — стратег, умеющий выстраивать финансовую модель бизнеса.
Финансовый аналитик — специалист по цифрам, трендам и прогнозированию.
Финансовый менеджер — связующее звено между операционными расходами и доходами, занимается планированием и составлением отчетности.
Бухгалтер — специалист, отвечающий за соблюдение финансовых стандартов, составление отчетов и налоговых деклараций. Подбираем специалистов на проект или на полную занятость.
Специалист по корпоративным финансам — для работы с банками, инвесторами, отчетностью.
Инвестиционный аналитик — для анализа крупных проектов и сложных структур.
HR-менеджер финансового блока — если нужен человек, понимающий специфику отрасли изнутри.
Кредитный аналитик, контролер, экономист и другие узкие позиции.

Оставьте заявку — и мы свяжемся с вами в течение рабочего дня, чтобы уточнить детали и предложить оптимальное решение.

Этапы подбора

Мы работаем системно. Каждый этап — осознанный шаг к нужному результату.

Брифинг. Разбираемся в задаче: какой специалист нужен, какова структура компании, каков бюджет, какие ожидания по срокам. Чем точнее портрет будущего кандидата, тем быстрее результат.
Поиск кандидатов. Используем собственную базу соискателей, профессиональные платформы, прямой поиск и нетворк. Специалисты финансовой сферы нередко не размещают открытых резюме. Мы умеем находить и тех, кто «не в активном поиске», но готов помочь.
Отбор и проверка. Каждый кандидат проходит структурированное интервью. Мы оцениваем опыт работы, проверяем профессиональные знания, анализируем мотивацию соискателя. При необходимости подключаем тестирование — профессиональное и психологическое.
Презентация. Вы получаете не просто резюме, а аналитическую справку по каждому финалисту: сильные стороны, зоны роста, соответствие вашим требованиям.
Сопровождение сделки. Мы участвуем в переговорах, помогаем согласовать условия, контролируем выход кандидата на работу. И остаемся на связи в период адаптации.

Когда необходим подбор

Обращаться за помощью в поиске специалистов стоит, если:

Компания растет и финансовый блок нужно усилить.
Ключевой сотрудник уходит, а замену нужно найти быстро.
Бизнес выходит на новый уровень — нужен финансовый директор или главный бухгалтер с другим уровнем компетенций.
Внутренний HR не справляется с потоком или не имеет экспертизы именно в финансовой сфере.
Предыдущий опыт самостоятельного поиска оказался неудачным.

Финансовая сфера специфична: здесь важны не только профессиональные знания, но и честность, аккуратность, стрессоустойчивость. Оценить все это при стандартном собеседовании сложно. Однако наши консультанты умеют это делать.

Критерии подбора финансовых специалистов

Когда мы ищем кандидатов, мы смотрим на несколько параметров:

Профессиональная база:

Профильное образование (финансы, экономика, бухгалтерский учет).
Опыт работы в аналогичной отрасли или похожей по структуре организации.
Знание актуального законодательства, стандартов отчетности (РСБУ, МСФО — в зависимости от задачи).
Владение профильным ПО — 1С, SAP, Excel на продвинутом уровне.

Личностные характеристики:

Внимательность и точность — критически важны в работе с цифрами.
Умение работать с большим объемом данных без потери качества.
Хороший уровень ответственности и деловой этики.
Навык коммуникации — для работы с внутренними командами и внешними партнерами.

Также важна мотивация кандидата. Мы всегда выясняем, почему человек рассматривает новое место. Это позволяет понять, насколько он готов к долгосрочному сотрудничеству, а не просто ищет «перевалочный пункт».

Преимущества сотрудничества с ООО «ЛЕРТЕКО-ГРУПП»

Подбор финансовых кадров — наша повседневная задача. Мы предлагаем выгодные условия сотрудничества, среди которых:

Специализированная экспертиза. Мы понимаем специфику финансовых позиций и не путаем бухгалтера на участок с финансовым аналитиком.
Широкая география. Работаем по всей России — от Москвы до Владивостока.
Собственная база соискателей. Многие кандидаты уже в нашей базе и проверены заранее.
Скорость. Среднее время закрытия вакансии — значительно ниже, чем при самостоятельном поиске.
Конфиденциальность. Данные вашей компании, а также кандидатов не разглашаются третьим лицам.
Прозрачность. Вы видите процесс на каждом этапе и можете контролировать ситуацию.
Индивидуальный подход. Нет шаблонных решений — есть ваша конкретная бизнес-задача, и мы решаем именно ее.

Стоимость подбора

Подбор персонала в финансах — услуга, стоимость которой формируется индивидуально. На нее влияют:

Уровень позиции. Найти хорошего линейного бухгалтера и привлечь финансового директора — разные по сложности задачи.
Срочность. Стандартный поиск и экспресс-режим оцениваются по-разному.
Регион поиска. Московский рынок и региональный — разные по конкуренции и доступности кандидатов.
Специфика требований. Узкая отраслевая экспертиза или редкий стек знаний увеличивают трудозатраты.
Объем заявки. Если нужно закрыть несколько новых вакансий — это отдельный разговор о форматах сотрудничества.

Чтобы получить точную стоимость, просто оставьте заявку. Наш консультант свяжется с вами, уточнит детали и назовет конкретную стоимость услуг.

Наши клиенты

Среди тех, кто уже доверил нам подбор персонала финансового профиля и других направлений — Яндекс, OZON, Сбер Логистика, DNS, Л'этуаль, La Moda и еще десятки компаний разного масштаба. От небольших региональных организаций до крупных федеральных структур.

Мы одинаково серьезно подходим к каждой задаче — будь то поиск специалиста для стартапа или формирование финансового блока для холдинга.

Заполните онлайн-заявку, чтобы решить вопрос с подбором персонала в кратчайшие сроки.