Подбор финансового менеджера

Найти грамотного финансового менеджера — первоочередная задача, которая стоит перед каждой растущей компанией. Это человек, от решений которого зависит своевременный анализ финансовых потоков, ликвидность компании и ее устойчивость на рынке. Ошибка в выборе такого специалиста может привести к серьезным расходами рискам.

ООО «ЛЕРТЕКО-ГРУПП» регулярно занимаемся поиском и оценкой таких профессионалов. За годы работы мы накопили уникальную экспертизу и точно знаем, что нужно делать, чтобы выбрать правильного специалиста. Мы предлагаем вам не просто кандидата, а проверенное решение, которое впишется в ваш бизнес и начнет приносить результат с первых дней.

Найдем финансового менеджера, который:

• Не просто считает деньги, а помогает их зарабатывать. Он видит возможности для оптимизации, управляет затратами и рисками, предлагает новые финансовые инструменты.
• Говорит на языке бизнеса, а не только бухгалтерии. Он способен простыми словами объяснить сложные экономические показатели и предложить понятную стратегию.
• Разбирается в вашей отрасли. Опыт работы в вашем сегменте рынка — это бесценный багаж, который позволяет кандидату быстро включиться в работу и избежать типичных для отрасли ошибок.
• Разделяет ваши ценности и готов расти вместе с компанией. Мы ищем не просто исполнителя, а человека, который станет частью вашей команды.

Особенности подбора финансового менеджера

Поиск финансового менеджера — один из самых сложных видов подбора. Потому что оценить профессиональный уровень такого специалиста «на глаз» практически невозможно. У процесса рекрутинга в этом случае есть своя специфика:

• Узкая специализация. Финансовый менеджер в производственной компании и в трейдинговой фирме — это два разных мира. Требования к навыкам, знанию специфики налогообложения и управленческого учета кардинально отличаются.
• Высокая цена ошибки. Плохой сотрудник может «потерять» деньги компании, неправильно рассчитать налоговую нагрузку или выбрать невыгодный кредитный продукт.
• Дефицит «звезд». Рынок кандидатов высокого уровня очень узок. Хороший профессионал редко ищет работу самостоятельно. Чаще всего он уже работает и даже не рассматривает открытые вакансии. Чтобы его найти, нужен прямой выход на таких людей, доступ к закрытым профессиональным сообществам.
• Сложность оценки. Помимо профильного экономического или финансового образования, важны аналитический склад ума, стрессоустойчивость, честность и стратегическое мышление. Проверить эти личные качества на стандартном собеседовании почти невозможно.

Преимущества работы с нами

Когда вы доверяете поиск финансового менеджера компании ООО «ЛЕРТЕКО-ГРУПП», вы получаете надежного партнера, который разделяет ответственность за результат. Мы знаем, с какими сложностями можно столкнуться при поиске топ-специалистов, и построили свою работу так, чтобы снизить возможные риски.

Что вы получаете, обращаясь к нам:

• Доступ к закрытым ресурсам. Помимо стандартных job-порталов, мы используем другие каналы привлечения кандидатов — профессиональные сообщества, отраслевые форумы, базы данных «спящих» специалистов, социальные сети и партнерские сети в регионах России.
• Точность поиска. Наши рекрутеры умеют сортировать резюме. Мы проведем глубокий анализ рынка и представим только тех кандидатов, чей профиль максимально совпадает с вашими требованиями.
• Экономию ресурсов. Ваше время слишком дорого, чтобы тратить его на просмотр потока резюме и бесконечные собеседования с неподходящими людьми. Мы берем этот труд на себя.
• Гарантию результата. Мы настолько уверены в качестве нашей работы и глубине оценки, что предоставляем гарантийные обязательства.
• Прозрачность на каждом этапе. Вы всегда будете знать, на какой стадии находится поиск, какие кандидаты рассматриваются и почему мы отдаем предпочтение тем или иным специалистам.

Готовы найти идеального финансового менеджера для вашего бизнеса?

Оставьте заявку, и наш эксперт свяжется с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали и начать поиск.

Почему финансового менеджера в Москве и других регионах лучше подбирать через рекрутинговую компанию?

Многие руководители уверены, что могут справиться с поиском сами. Но, как показывает практика, самостоятельный поиск часто затягивается на месяцы, а результат оставляет желать лучшего. Вот почему стоит доверить это профессиональным рекрутерам:

1. Доступ к «скрытому» рынку труда. Мы имеем доступ к огромной базе пассивных кандидатов, которые не размещают резюме на сайтах. Наши консультанты лично знают многих профессионалов в различных отраслях и поддерживают с ними связь.
2. Экономия вашего времени. Вы занимаетесь бизнесом, а не просматриваете сотни резюме. Мы берем на себя весь цикл: от составления точного профиля вакансии до финальных переговоров.
3. Объективная и глубокая оценка. Мы проводим многоступенчатый отбор:
   • Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
   • Оценка профессиональных навыков и компетенций (в том числе с помощью кейсов и бизнес-ситуаций).
   • Личная оценка мотивации, амбиций и совместимости с корпоративной культурой вашей компании.
4. Снижение рисков. Мы работаем на результат. Наша репутация напрямую зависит от того, насколько успешно новый сотрудник вольется в ваш коллектив. Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, поэтому исключаем ошибки, связанные с поспешным наймом.
5. Знание рынка зарплат. Мы точно знаем реальный уровень годового дохода и компенсационных ожиданий специалистов разного уровня в Москве и регионах. Это помогает сформировать конкурентоспособное предложение и не переплачивать.

Как мы подбираем финансового менеджера в «ЛЕРТЕКО-ГРУПП»

Наша технология поиска и подбора отточена годами и включает в себя несколько обязательных этапов:

• Шаг 1. Погружение в бизнес. Наш рекрутер встречается с вами, чтобы досконально изучить не только должностные обязанности, но и специфику компании, ее культуру, планы развития и стоящие перед новым сотрудником бизнес-задачи.
• Шаг 2. Разработка стратегии поиска. Мы не используем один шаблон. Для каждого проекта мы определяем оптимальные каналы: от прямого поиска до работы с нашей обширной базой и профессиональными сообществами.
• Шаг 3. Многоступенчатый отбор.
  1. Скрининг резюме и отсев заведомо неподходящих кандидатов.
  2. Первичное телефонное интервью для оценки общей мотивации и базовых знаний.
  3. Очное интервью (или видео-встреча) с нашим консультантом для глубокой оценки компетенций.
  4. Проверка профессиональных навыков через решение практических задач (кейсов).
  5. Сбор и тщательная проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
• Шаг 4. Презентация лучших. Вы получаете подборку из 3–5 тщательно проверенных кандидатов с подробным описанием их сильных сторон, мотивации и возможных зон роста.
• Шаг 5. Сопровождение до выхода. Мы помогаем согласовать условия оффера, отвечаем на все вопросы кандидата и остаемся на связи до его первого рабочего дня и после, чтобы убедиться, что адаптация прошла успешно.

Что делаете вы:

• Формулируете запрос — задачи, полномочия, место в структуре компании.
• Участвуете в финальных собеседованиях с отобранными нами кандидатами.
• Принимаете взвешенное решение.

Сколько стоит подбор финансового менеджера?

Мы понимаем, что для бизнеса важна прозрачность. Стоимость наших услуг рассчитывается индивидуально, но базируется на некоторых принципах.

В итоговую стоимость включается вся работа «под ключ»: от анализа вашей потребности до гарантийной поддержки. Поверьте, стоимость услуги профессионального подбора в разы ниже, чем потенциальные затраты и риски, связанные с наймом не того человека.

Готовы найти идеального финансового менеджера для вашего бизнеса?

Оставьте заявку, и наш эксперт свяжется с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали и начать поиск.

Наши клиенты

Мы гордимся доверием, которое нам оказывают компании из самых разных сфер — от производственных гигантов до динамично развивающихся IT-стартапов. Среди наших партнеров — предприятия, для которых качество финансового управления является ключевым фактором успеха. А именно: Яндекс, Сбер Логистика, OZON, СДЭК и другие. Более подробно о нашей работе можно посмотреть в разделе сайта «Кейсы».